OpenAI CEO资助的全民基本收入实验:得出了什么结论?有何内在缺陷?

也就是说,UBI理念支持者所期望的,能让人们更自由探索提升劳动质量的效应,在这个实验中也没有体现出来。第二篇论文则主要探讨了无条件现金转移支付,对消费、家庭资产负债表和金融结果的影响。研究发现,无条件现金转移支付显著提高了家庭的月度支出,平均每月增加至少300美元,尤其在食品、租金和交通等基本生活费用上的支...

管理效应(251-280个)|磁场|克雷|内卷|霍桑|贝尔纳|曼德拉|斯特鲁...

霍桑效应是20年代在美国霍桑工厂做的一系列实验的一个结论。霍桑工厂当年做的实验是这样的,他去观察环境的变化对工人效率的影响,结果发现环境变化是有影响,但影响也没那么大。后来心理学家进场了,跟工厂的工人进行深度谈话,并且把其中若干人组成一个被观察实验小组,这个组的效率经过谈话以后大幅提高,这说明什么?说明人...

社交媒体棱镜是如何把一个人扭曲成“喷子”的?

所以他们得出结论:大众媒体的主要作用不是改变选民的观点,而是强化其既有观点。人们不仅会回避相反的信息和观点,社会学家戴安娜·穆茨(DianaMutz)还发现,在日常生活中,人们会有意回避那些有可能与自己观点相左的人,尽量不与他们交流政治议题。关于这一点,中国人可能更有体会:不要轻易挑起不愉快的话题,免得伤了和...

走出信息茧房,你可能会更极端

所以他们得出结论：大众媒体的主要作用不是改变选民的观点，而是强化其既有观点。人们不仅会回避相反的信息和观点，社会学家戴安娜·穆茨（DianaMutz）还发现，在日常生活中，人们会有意回避那些有可能与自己观点相左的人，尽量不与他们交流政治议题。关于这一点，中国人可能更有体会：不要轻易挑起不愉快的话题，免得...

霍桑试验,让现在公司注重员工的工作环境、补贴、待遇的实验

霍桑试验1:工厂照明实验霍桑试验目的:证明工作环境与生产率之间有无直接因果关系。过程:两组工人,一组采用固定照明(控制组),一组采用变化的照明(试验组)结果:当实验组照明强度增加后产量提高了,但是控制组的产量也提高了。而当试验组照明减弱后试验组与控制组的产量还是没有减少。

【芥末翻】认知科学实验:通过脑力训练游戏开发儿童大脑,真的有用吗?

第二个局限是,在评估对学校数学和阅读成绩测试的远迁移效应时缺乏主动控制(www.e993.com)2024年11月5日。有可能出现这样一种现象,学生堆参与学校新计划的热情带来了更大的动机和努力来进行成就测试,即“霍桑效应”。但是,基于以下几个原因,这不太可能影响我们的实验结果。计算机练习是高度复杂的,很快会失去新奇感或相关的热情,这只是学校周的一部...

霍桑效应:推搡员工,推出低效率

霍桑效应有两个重要结论,第一,企业内部更有影响力的,是非正式的职场关系;第二,员工的情绪,是会被带入到他们的工作过程中而影响效率的。也就是说,负面情绪可能会通过一个看不见的渠道快速传染,并且影响这个组织的工作质量和工作效率。作为被推了一把的员工,你首先会不爽,这种情绪常见的发泄渠道有两种:...

千奇百怪的效应——霍桑效应

霍桑效应源于实验中的意外发现,各种试验处理对生产效率都有促进作用,甚至当变化条件回归到初始状态,促进作用仍然存在。而且这一现象在每一名受试验者身上都存在,对于受试验者整体而言,结论也存在。最终人们意识到人不仅仅受到外在因素的刺激,更有自身主观上的激励。当受试验者意识到自己是被关注的,便会有一些行为上的...

霍桑效应(Hawthorne Effect)

实验结论：1、以前的管理把人假设为“经济人”，认为金钱是刺激积极性的唯一动力；霍桑实验证明人是“社会人”，是复杂的社会关系的成员，因此，要调动工人的生产积极性，还必须从社会、心理方面去努力。2、以前的管理认为生产效率主要受工作方法和工作条件的制约，霍桑实验证实了工作效率主要取决于职工的积极性，取决...

心理学中经常会考到的几种效应,你知道有哪些吗?

接着进行考试焦虑的测量,2个组的焦虑分数存在显著性的差异,实验组的考试焦虑有了明显降低,研究者也不能下这样的结论:心理辅导可以缓解焦虑程度。因为研究并没有表明是心理辅导在这个过程中起的作用,还是“谈话”这种行为在这个过程中起的作用。