国有企业薪酬还能怎么改
薪酬问题的核心在于其基本原理,由于视角不同,各方对薪酬基本原理的理解是有差异的:政府关注共同富裕和减少收入差距;股东则在薪酬水平和利润之间寻求平衡;员工期待薪酬的外部竞争性和内部合理性;而管理者则可能将薪酬作为企业政治的工具……归根结底,从经济学视角出发,薪酬是劳动力市场供求关系的反映,这也是中国薪酬制...
HR选型必备:9款顶级人事薪酬管理系统
易路HR是一款专注于薪酬与人力资源管理的云端系统,旨在帮助企业实现智能化的人力资源管理。该系统通过全面的功能模块,支持企业的薪酬管理、员工关系管理等核心HR业务,提升管理效率并确保数据的安全性和准确性。主要功能易路HR的主要功能包括薪酬管理、社保管理、个税计算、考勤管理、绩效考核和员工自助服务等。系统能够自...
浙江自考薪酬管理复习重点有哪些?
(1)边际生产力理论(2)集体交涉薪酬理论(3)劳动力市场歧视理论(4)人力资本理论(5)效率薪酬理论。3、影响薪酬水平的三大因素:1.企业内部的因素,2.企业外部的社会因素,3.企业员工个人因素外部因素对薪酬的影响:1.劳动力市场的供求关系2.产品市场上的竞争程度和企业产品的市场需求水平3、地区及行业因素4、地区生活...
优化事业单位绩效薪酬管理的路径研究
(四)提高绩效薪酬管理的透明度和公平性事业单位在绩效薪酬管理上应该注重透明度和公平性。首先,要建立完善的绩效薪酬管理制度和流程,确保制度的公正性和客观性。其次,要加强绩效薪酬管理的宣传和培训,让员工充分了解绩效薪酬制度的内容和意义。再次,要建立绩效薪酬管理的监督机制,对绩效薪酬管理的实施过程进行监督和检查,...
考研航空航天类专业就业前景好吗
四、就业薪资待遇航空航天专业的就业薪资待遇较为丰厚。航空航天行业对人才的需求量大,竞争相对较小,因此,毕业生的起薪通常较高。根据相关调查数据显示,航空航天专业的毕业生起薪普遍在1万元以上,一些重点高校的毕业生甚至可以达到2万元以上。此外,随着工作经验的积累和职位的晋升,薪资待遇还会有进一步提高。
薪酬管理:后验激励模式面面观
第三,对企业界薪酬体制影响不大?后验激励模式本来就来自于企业的人力资源管理理论,实际上在企业薪酬丰富化设计过程中早就进行了普遍的实施,对企业来讲,口水饭没有任何新意,而且娱乐圈的薪酬要远远高于企业界,你说怎么学,给高管们月薪发8千,剩下年底发,只怕人早就跑完了(www.e993.com)2024年10月14日。企业老板对待员工,对待高管,要...
30w年薪的质量工程师需要掌握的技能有哪些
1.质量管理知识深度理解:不仅需要熟悉质量管理的基本理论,还要深入了解ISO9001等国际标准的具体条款和应用方法。实践应用:能够将质量管理工具和方法(如SPC、FMEA、DOE等)灵活运用于实际工作中,解决具体问题。2.统计分析能力高级应用:能够熟练使用统计软件(如Minitab、JMP等)进行复杂的数据分析。
企业该怎样制定有效的薪酬管理制度?
负责辅助增值活动的相关职能或岗位的人员,以固定工资为主,可采用窄带薪酬结构,以确保后台管理系统的稳定性。02绩效包含以下几层内容①方向。如财务总监的内控方向是成本还是利润;销售总监的结果方向是营业额还是增长率,市场总监的品牌方向是占有率还是粘性,产品总监的结构方向新品开发还是售罄指数,都需要绩效指标给一...
中国石油企业协会发布2023年度石油石化企业管理现代化创新优秀...
12.大型海外油气企业可持续发展管理实践中国石油(哈萨克斯坦)阿克纠宾公司、中国石油天然气股份有限公司勘探开发研究院刘安铖宋珩邓鹏飞李轩然黄伟吴学林李金洋赵文琪方正侯珏焦石董元培13.松辽盆地西斜坡稠油效益开发管理大庆油田有限责任公司第九采油厂...
珠海科技学院|哪些专业值得报?就业方向全面解读!
1.1工商管理专业1.2市场营销专业1.3人力资源管理专业1.4会计学专业1.5财务管理专业二、旅游与公共管理学院2.1旅游管理专业2.2酒店管理专业2.3会展经济与管理专业2.4行政管理专业2.5劳动与社会保障专业2.6社会工作专业三、文学院3.1汉语言文学专业...