50件劳动人事争议案件入选人民法院案例库!
目前入库案例为4109件,收录劳动争议案例49件,人事争议1件,涉及劳动关系认定、解除劳动关系、劳动合同、竞业限制、经济补偿、加班费等多个方面。以下摘录了劳动人事争议50个案例的裁判要点方便大家查阅。一、劳动争议案例(49件)(一)指导案例8件1、指导性案例18号:中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案...
劳动仲裁成为求职污点,这些年轻人找不到工作了
一方面调查员会通过访谈相关证明人,来核实候选人的工作履历和工作表现;另一种被称为客观数据验证,核实候选人的学历学位、职业资格证书,排查他们是否有诉讼、网贷等风险——这部分内容背调公司通常交给合作的数据商,如果劳动纠纷从仲裁庭走到法院程序,进入民事诉讼的范畴时,只需要输入候选人的一串身份证号码,就能从数据...
推动劳动纠纷实现“案结、事了、人和”
‘1’即实施监察仲裁‘一口受理’,反映诉求‘进一门、能办成’;‘2’即整合基层劳动关系‘两支队伍’,开展劳动争议的网格化发现化解;‘5’即主动对接法院,提供‘调、裁、立、审、执’的‘五位一体’一站式服务;‘X’即实施‘劳动解纷+就业帮扶’,在化解劳动关系矛盾的同时,为已离职且有再就业需求的劳动者提...
专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点
10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据。11、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养...
未按法规签订劳动合同引纠纷 法院认定公司有过错
法院审理认为,双方是否签订书面劳动合同属于事实判断的范畴,无论用人单位是否履行了通知义务,只要双方处于未签订劳动合同的事实状态,用人单位就应对未订立书面劳动合同承担支付二倍工资的法律惩戒责任。A公司未与鲁某签订书面劳动合同,亦未自用工之日起一个月内书面通知鲁某终止劳动关系,应依法向鲁某支付法定期间的二倍...
「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...
北京市高级人民法院北京市劳动人事争议仲裁委员会2024年4月30日北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从...
重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...
1.涉社会保险纠纷的受理范围?用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,不属于劳动争议案件受理范围,告知劳动者通过劳动行政部门解决。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者...
...高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议...
2.因用人单位迟延转档或将档案丢失,劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷,是否属于劳动争议案件受案范围?因用人单位迟延转档或将档案丢失,劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷,属于劳动争议案件受理范围,公安机关在特定历史时期接收部分社会人员的档案引发的纠纷除外。
广东省高级人民法院、人力资源和社会保障厅劳动争议典型案例
用人单位制定完善的规章制度可以保障企业合法有序运作。劳动者严重违反用人单位规章制度,对用人单位的安全生产经营造成现实危险或重大经济损失,达到规章制度规定的解除劳动合同条件的,用人单位可以依法解除劳动合同。5、某学校与卓某劳动争议案——密切接触未成年人的劳动者有暴力犯罪记录用人单位可解除劳动合同基本案情...
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
参考案例:曾某诉某网络科技公司劳动争议案北京市第一中级人民法院(2020)京01民终4210号裁判要旨:劳动者的年终奖与可量化的业绩挂钩,虽然在形式上被称为“年底三薪”或者“年终奖”,但实质上属于“绩效工资”的范畴,即根据绩效考核薪酬制度的规定将工资中绩效部分在年终结合用人单位效益予以发放。用人单位对员工进...