任正非的“灰度管理”,到底是什么?读懂后人生就像开了挂一样!
任正非提倡:“我们真正的干部政策是灰色一点,桥归桥,路归路,不要把功过搅在一起。不要嫉恶如仇,黑白分明……干部有些想法或存在一些问题很正常,没有人没有问题。”如果说任正非是“人性大师”,那么他对人性的深刻洞察,无疑是基于灰度理论的。又如,真积极与假积极又是黑白两端,任正非在两端之间建立了无限的灰度:...
华为故事家任正非:我一贯到处胡说八道,你们信了,我就是标准了
因为在任正非看来,企业最大的管理权,不是财权,也不是人事权,而是思想权、文化权。任正非自称,他在华为最大的权力是思想权。很显然,任正非正是靠思想来控制这个企业,带领它披荆斩棘,乘风破浪,高歌猛进。所以,任正非又被称为华为的“文化教员”、“思想教员”。华为一位高管认为,文化传播就是比谁的嗓门大,比谁...
一杯咖啡吸收宇宙能量:10个片段解读任正非的思想(老方说)
任正非说,“我们有些员工,交给他一件事,他能干出十件事来,这种创新就不需要,是无能的表现。这是制造垃圾,这类员工要降低使用。”这点是值得所有管理者注意的地方。8、没有一个宽容的精神,中国在“创新”问题上是有障碍的!这是任正非很重视的一个地方。“中国缺少宽容,人家又没危害你,你干嘛这么关注人家。
任正非管理思想:人力资本增值优于财务资本增值
任正非管理思想:人力资本增值优于财务资本增值创作声明:本文为虚构创作,请勿与现实关联人才管理如何为企业创造真正的价值?任正非为此说过许多经典的观点:比如:人才不是企业的核心竞争力,对人才进行管理的能力才是企业的核心竞争力。21世纪最宝贵的就是人才,人才是企业最珍贵的财富,我发现很多企业凝聚了很多优秀人才,但...
任正非的8大领导力
任正非说:“一个领导人重要的素质是方向、节奏。他的水平就是合适的灰度。坚定不移的正确方向来自灰度、妥协与宽容。清晰的方向是在混沌中产生的,是从灰色中脱颖而出,方向是随时间与空间面变的,它常常又会变得不清晰。并不是非白即黑、非此即彼。”...
任正非是如何要求干部的?
任正非:干部的思想导向标准,我先行任正非也说过:“我不怕大家批评我,有人批评我是好事(www.e993.com)2024年10月24日。员工以后最重要的不是要看我的脸色,不要看我喜欢谁、骂谁,你们的眼睛要盯着客户。客户认同你好,你回来生气了,就可以到我办公室来踢我两脚。”如上提到:“长官导向不扭转,公司就会偏离客户导向,就会衰退。”或许,这也许是...
巨人的洞察:任正非的这些话,我都读了很多遍!
3、什么是任正非哲学思想的关键?开放、妥协和灰度。如何去理解“开放、妥协、灰度”?任正非说,不要认为这是一个简单问题,黑和白永远都是固定的标准,什么时候深灰一点,什么时候浅灰一点?领袖就是掌握灰度。所以,商业竞争其实是时间、利益等层面的博弈,敌人也是朋友,有时候敌人反而比朋友更重要。棋逢对手,势...
任正非的148条思考
在华为重回正轨,任正非也即将年满80周岁之际,砺石商业评论特梳理了任正非领导华为近37年来的多次内部讲话、采访以及公开署名文章,总结出他的150条核心思考,分别包括他的创业经验、战略思考、创新、国际化、管理思想、管理制度、企业文化以及人生感想,以飨读者。
任正非:偏激的思想容易产生民粹主义,对一个社会没有好处
最后,她给我发了一段话,大概意思说的是有些事情是不能被拿来开玩笑,因为这其中关乎爱和理智。我说,我也爱,只是你我理解的不同。这件事,让我想到了任正非说的那句话,偏激的思想容易产生民粹主义,对一个社会没有好处。她说我偏激,但我不这么认为,因为我可以经得起类似的玩笑话,而我的那句并不是很过分的...
任正非的咖啡
任正非多次在公开的谈话中提到咖啡、咖啡馆和咖啡文化的话题,将咖啡和咖啡文化直接融入自己的管理方法和管理哲学。01任正非有关咖啡的思想任正非说“一杯咖啡吸收宇宙能量”,他对华为工作环境中咖啡元素的重视,并直接鼓励和号召华为的科学家多去外面喝咖啡。