印度三星千名员工大罢工,要求职位世袭世代拧螺丝,韩媒:无理
一位印度劳动法专家指出,他们的劳动法就像一张破旧的补丁被子,东一块西一块,缺乏系统性和连贯性,这不仅没有很好地保护工人,反而给了一些企业钻空子的机会。其次,印度的工会体系也面临着挑战,虽然工会在印度有着悠久的历史,但近年来,其影响力正在逐渐减弱。工会内部常常存在政治化倾向,有时候更关心政治利益...
要求职位“世袭”、工资加倍减工时?!印度三星“打工人”大规模...
此外,在员工去世时,允许其家属“继承”岗位,以及为去世员工子女提供每年5万卢比的私立学校学费支持。三星印度电子私营有限公司成立于2007年,且长期以来一直没有工会。Sriperumbudur工厂是三星在印度的两家工厂之一,负责生产三星品牌的电子设备。尽管有部分工人已经返回工作岗位,但双方的局势仍然紧张,其中工人强硬派...
三星在印度遭大罢工:1000多工人罢工三周,要求工资翻倍&工时减13h/周
工人们要求公司在员工死亡的情况下雇用一名家庭成员,并提供每年50000卢比的私立学校学费支持。此次罢工由三星印度劳工和福利工会(SILWU)领导,该工会隶属于印度工会中心(CITU),后者是印度共产党支持的一个当地强硬派劳工组织。抗议现场到处都是印有镰刀锤子标志的红旗,这是共产党的象征。“在印度,工会之间的...
加薪,35小时工作制度,世袭雇佣!印度三星工厂工人罢工愈演愈烈
三星方面解释说,金奈地区制造人员的平均工资为1.9万卢比,三星员工已经拿到了1.8倍的工资。根据印度劳动法规定,每周工作48小时。据悉,他们还要求在员工死亡时聘用相关员工家属的所谓“世袭雇佣”等。此次罢工由得到当地强盛劳工组织印度工会中心(CITU)下属的SILWU(三星印度劳工福利组织)主导。实际上,罢工现场悬挂着印有...
进入“莫迪3.0”时代:印度经济的现状、机遇与挑战
莫迪政府实行了许多印度经济学家所称的“新福利主义”政策,优先考虑为民众提供私人物资和服务,包括住宅、电力、燃气、粮食、水和银行账户等。莫迪政府表示,其在过去十年共支出4000亿美元为低收入家庭提供现金福利,每年向1.1亿符合条件的农民每人发放6000卢比,这是世界上最大的现金转移支付方案之一[14]。
返乡、出国,印度劳动力流动的背后
第四,政府工作的稳定和福利使人们对其有很大偏好(www.e993.com)2024年11月13日。印度劳动力短缺也给制造业带来挑战。有专家表示,印度面临的不是人力短缺,而是熟练工人短缺。数据显示,印度只有2%的人口是熟练工人。根据劳动力和人力资源管理服务提供商UltimateKronosGroup去年年底对300多家制造商的调查,76%的企业称,熟练工人短缺损害了其盈利...
失业率飙升!印度高学历青年更易失业,普通人得冒战火赴中东打工
因为劳力输出需求,印度一些农村里出现了很多中介,可以通过非法方式进入其他国家打工,但需要支付高昂的中介费。有人表示,村子里有年轻人以600万卢比(约合521448人民币)的中介费非法进入美国和加拿大务工,再把汇款寄回家,资助家人购买豪华轿车。实际上,印度是世界上主要的劳动力输出国。印度政府也正推进与多方签署双边劳...
顶着战火也要赴以色列打工,印度求职者更忧国内“就业荒”
印度就业困境印度拥有14亿人口,人均国内生产总值约为每年2400美元。政府数据显示,印度城市失业率为6.6%,但是29岁以下的劳动力中有超过17%的人失业,其他人从事临时工作。这些考虑前往以色列的印度求职者是庞大而不稳定的印度非正式经济的一部分,他们没有正式的合同和福利,许多人拥有大学学位,但难以找到稳定的工作。
富士康在印度造iPhone:除了劳动力一切都很贵
对于外籍工人来说,印度工厂车间的缓慢节奏本身就是对系统的冲击。金奈地区另一家iPhone供应商的台湾经理告诉笔者,印度的8小时轮班制和行业标准的茶歇时间拖累了生产。“你刚刚坐稳座位,下一次休息就到了,”经理感叹道。在中国,富士康依靠宽松的劳动法执行(该法将工作日限制为八小时并限制加班)以及丰厚的奖金来让员工...
印度人口报告:面临诸多问题和挑战,能否复制中国“人口红利”?
印度劳动法非常严苛,根据《1947年工业纠纷法案》、《1948年工厂法案》和《1970年合同工法案》等要求,公司雇佣和解雇员工需经过政府同意,并鼓励公司小型化;成为“正式部门”主体的手续繁琐、成本颇高,因此大部分企业主选择留在非正式部门。随着人口增长快导致大量劳动力涌入就业市场,但就业机会有限,造成就业困难。根...