关于宪法对公民基本权利的保护,你了解多少?
劳动者休息权作为一项法定权利,保障劳动者休息权就是保障劳动者的正当权益。劳动者休息权对于劳动者而言是至关重要的,属于基本人权的范畴之一。同时,劳动者休息权作为劳动者的一项基本权利,该权利的实施是为了保障劳动者以更好的精神状态来工作。我国宪法将劳动者休息权规定为一种宪法权利,并被《劳动法》和相关行政...
林嘉| 超越劳动关系:超龄劳动者的劳动权益保护 | 法律适用202407
无论是认定劳动关系还是劳务关系,超龄劳动者劳动权益保护具有正当性和必要性,应当超越劳动关系,以劳动权、平等就业权、工伤保险基础理论为法理依据,为超龄劳动者提供劳动权益保护。应构建弹性就业环境,破除年龄准入门槛,为超龄劳动者提供基本权益保护和工伤保险,充分发挥超龄劳动者群体的潜能。关键词:超龄劳动者;用工关系...
给劳动者的一份平等就业法治指南
我国的反歧视规范,更多是以直接侵害平等就业权的行为为规制对象,劳动者可以针对用人单位直接和明显的侵害平等就业权的行为,请求侵权损害赔偿责任和人格权责任[5]。但在现实中,用人单位和劳动者之间的博弈远不止那么简单。比起明目张胆的歧视性条款,间接、隐蔽的歧视行为逐渐更加普遍。因而,想要彻底治愈就业歧视这一...
用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益
北京一中院经审理认为,离职证明是劳动者前一段劳动关系已经终结的书面证明,其主要功能是为劳动者再就业以及申领失业保险待遇提供帮助。劳动者在离职证明上的签名,仅具有签收的法律效果,不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。离职证明上记载的“双方无任何劳动纠纷”...
...声誉资本”,个人信息保护法该如何保障新就业形态劳动者合法权益?
更为重要的是,民法典第1095条也规定了网络用户利用网络服务实施侵权行为的,权利人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。对于不具有违法性的“差评”应限制新就业形态劳动者行使删除权、更正补充权。对于不具有违法性的其他“差评”应该保持宽容的态度,否则就会过分限制消费者的言论自由,也会使...
数字经济催生大量新业态,何以保障从业人员权利 | 社会科学报
根据数字经济就业结构和劳动关系的新变化,就应在有关法律及政策规定的基本劳动权利中吸收数字经济的内容,明确新业态从业人员的劳动者身份,调整现行劳动法律政策及其捆绑的社会保障适用范围,畅通适合新业态的利益诉求和维权途经(www.e993.com)2024年10月24日。原文:《助力数字经济新业态健康发展》...
拒录纠纷频发,现有入职体检标准是否也需要“体检”?
解决类似纠纷,保障劳动者基本就业权利,您有哪些建议?A第一,是相关标准的优化,特别是对于一刀切的、不合理使用与本岗位无关标准的现象,需要有适当纠正。第二,维权渠道要更进一步畅通。目前看来,劳动者如何在类似事件中保存证据、进而维权,这些方面确实还有难度。与之相关的,我认为还需要加强相关的普法宣传,特别是...
关于劳动关系认定:109个法律要点
11、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养老保险待遇,仍继续为该用人单位提供劳动的,应当认定双方劳动关系延续,但用人单位与劳动者均有单方终止劳动关系的权利。12、建筑施工等用人单位将工程(业务)发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者...
“隐蔽劳动关系”如何认定?
因此,双方之间的法律关系的性质并不取决于合同的名称,而应当通过双方在实际履行中形成的权利义务关系进行判断。其次,用人单位不得将其主营业务经营风险和用工成本转移给劳动者是基本规则。前文已经论述了双方之间形成的法律关系符合劳动关系的本质特征,双方约定如没有业绩则周某某不能获得报酬,属于在周某某付出劳动但...
实务卡片④丨关于离职证明,你需要知道的那些事儿
北京一中院经审理认为,离职证明是劳动者前一段劳动关系已经终结的书面证明,其主要功能是为劳动者再就业以及申领失业保险待遇提供帮助。劳动者在离职证明上的签名,仅具有签收的法律效果,不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。离职证明上记载的“双方无任何劳动纠纷”...