揭秘MBTI性格测试,你的结果决定了你在爱情中的表现?

四、判断型（J）与感知型（P）：爱情的计划与随性判断型的人，喜欢制定计划，追求有序与稳定。在爱情中，他们往往会为伴侣规划好未来的每一步，确保爱情能够朝着理想的方向发展。他们善于为伴侣提供建议与支持，帮助对方成长与进步。虽然他们可能显得有些强势，但正是这份责任感，让他们的爱情更加可靠与坚实。感知...

警惕性格测试成为就业歧视“新马甲”

值得警惕的是,含糊不清的性格测试有可能成为就业歧视的“马甲”。毕竟,性格测试能假以科学之名,美其名曰“岗位需要”,更加隐蔽地侵犯劳动者权益。由此带来的恶果在于,企业把性格测试作为“必备程序”,把测试结果作为“标准答案”后,既会因此错过优秀求职者,也会有损招聘的正义性和有效性,并不利于企业长远发展。同...

找工作又多了条性格歧视 企业用性格测试刷人谁给的底气

将性格测试用于招聘,背后隐含着两个逻辑:一是“测试结果反映性格特质”。说它毫无心理学基础,可能不够公允,但即便是对一个没有多少专业知识的人而言,其片面性也是不难想见的。比如,测试内容非常简单,所有选项都是二分法。所谓“千人千面,百人百性”,人的丰富和复杂,怎能被如此简单地“细化”和“建模”?再者,测试...

毕业生求职被贴标签调查:性格测试竟成了应聘被淘汰的理由

26岁的北京姑娘林琳则是在求职时被性格测试挡在门外。她近日向一家互联网上市公司的资金管理岗位投递了简历。公司招聘专员在通知她面试时进行性格测试,她表示自己是守卫者性格,结果对方说公司不想招聘守卫者性格的人。在北京某高校读研一的刘佳告诉记者,去年4月至8月,她在北京一家公司的人力资源部担任实习生,负责...

性格测试竟成了应聘被淘汰的理由

#性格测试竟成了应聘被淘汰的理由##你遇到过哪些就业歧视#“多家招聘单位的HR面试时对我说想招男生,即使招女生,也是想招已婚已育的。这和工作能力有关系吗?”“完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉,公司要求学历、专业经验也就罢了,性格测试结果竟然也在考量范围内。”……@法治日报记者近日采访多名高...

性格不符淘汰,“花式就业歧视”何时休

一方面,性格测试只具有相对性而无绝对性,用其作为判断求职者的性格并不科学,也有失公允(www.e993.com)2024年11月27日。无论是时下流行的MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试,还是企业自创的测试方式和模板,都无法确保测试结果的真实和准确性。一些人在掌握了技巧后,就会把测试变成一种“应试”,把自己的真实性格隐藏起来由此获得高分。

性格测试竟成了应聘被淘汰的理由 毕业生求职被贴标签调查

“完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉,公司要求学历、专业经验也就罢了,性格测试结果竟然也在考量范围内。”……《法治日报》记者近日采访多名高校毕业生发现,性别歧视、地域歧视、性格歧视、第一学历歧视等各种歧视横亘在他们的就业之路上。而教育部前不久印发的《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工...

性格测试竟成了应聘被淘汰的理由性别婚育户籍学历等歧视均阻碍求职

“完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉,公司要求学历、专业经验也就罢了,性格测试结果竟然也在考量范围内。”……《法治日报》记者近日采访多名高校毕业生发现,性别歧视、地域歧视、性格歧视、第一学历歧视等各种歧视横亘在他们的就业之路上。而教育部前不久印发的《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工...

AI热评 :过了3轮面试最后卡在性格测试用性格测试结果决定是否招聘...

AI热评:#过了3轮面试最后卡在性格测试##用性格测试结果决定是否招聘有失公允##招聘不能过度依赖性格测试#“又一个不要你的理由出来了。”近日,“3轮面试都过了,却卡在性格测试”这一话题,让不少职场人感到共鸣。求职路上过关斩将,最终却败给了“性格”,一句“缺乏进取心和抗压能力”就把人拒之门外,如此...

基金届MBTI测试来啦!与红利最搭的“性格”竟然是ISTJ?

不同的模型,都结合MBTI的性格特征给我们的基金类型作了性格测试,当然,它们的测试结果也各有“性格”。但是对于大类而言,基本上有一个共性的方向:●股票型基金——分析师,占比3/5●混合型基金——守护者、探索者,占比均为2/5●指数型基金——守护者,占比4/5...