【芝麻背调百科】不用签劳动合同的10类用工,你知道吗?
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第七条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。”这一规定与《劳动合同法》及其实施条例有明显不同,即强调了离退休人员必须以实际享有退休待遇作为认定劳务关系的...
未签订劳动合同会产生哪些法律后果
不签订劳动合同的法律后果:用人单位自用工之日起一个月内不签订的,补签;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订的,向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年故意不签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律师补充:集体合同与劳动合同的主要...
说案| 未签劳动合同用人单位需担责
按照劳动合同法第10条第1款、第2款及第82条第1款规定,自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的不利后果由用人单位负担,且现行法律对于上述支付二倍工资的责任未明确规定豁免情形,故原则上用人单位应对未订立书面劳动合同承担无过错责任。再者,劳动合同法实施条例第5条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位...
要开工了!劳动合同法不学一下吗?一企业未续签劳动合同却继续用工...
劳动合同期满后,公司不与员工续签劳动合同,继续用工半年之后将员工解雇。近日,安徽省六安市金安区人民法院审结一起劳动争议案,认为劳动合同期满后继续用工的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,但不能因此免除用人单位与员工签订书面劳动合同的法定义务,判决被告公司向员工支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。201...
员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?解答来了!
即使是在试用期,用人单位与劳动者协商一致,也不能不缴社保。不签合同就不用缴社保?有的公司以没签劳动合同为由不给员工缴纳社保这种说辞是不对的!用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同依法缴纳社保费没有签订劳动合同
没签劳动合同可以要求赔偿吗
如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同,则应支付劳动者每月两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,后续期间不应再支付未签劳动合同的双倍工资(www.e993.com)2024年7月6日。因此,在用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的情况...
今日开庭 | 没有劳动合同,用工单位是否承担工伤保险?
为解决当事人纠纷,法院将就双方当事人提出的工伤赔偿具体事宜进行审理。原、被告双方虽未签订书面劳动合同,但已形成事实劳动关系。劳务公司以其与大伟之间不存在劳动关系进行抗辩,但未提交证据对其起诉理由加以证明,故原告劳务公司应当承担举证不能的法律后果。
百姓案例 | 用人单位不签订劳动合同,不缴纳社保,员工该如何维权?
调解过程中,承办法官从法理角度与被告郑州某公司进行沟通,向其讲解劳动合同法中有关劳动合同签订的法律规定,并就未签订劳动合同企业要承担的不利后果进行了释明。经过法官耐心细致地调解,被告郑州某公司意识到其未与员工签订劳动合同、未为员工缴纳社保系不规范的用工行为,最后同意支付袁某未签订劳动合同的二倍工资、...
【划重点】混同用工存在哪些法律风险?
(一)总分、母子公司交替用工在构成混同用工的情形下,母公司或上级公司负责劳动合同的签订、工资支付、社保缴纳等人事管理事项,而劳动者被指派到不同的子公司或下级公司进行工作,劳动合同签订企业与实际用工企业不一致,或劳动者的工资发放主体、社会保险缴纳主体与实际用工企业不一致。此类方式的主要目的在于规避连续工...
海红说法 | 用人单位补签劳动合同后支付双倍工资的责任认定
劳动者入职时,与用人单位没有签订劳动合同,但双方事后自愿补签劳动合同,约定劳动合同开始时间为实际用工之日,若劳动者无证据证明补签劳动合同存在欺诈、胁迫等非其真实意思表示,劳动者请求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资的,不应予以支持。但协议并未补签到实际用工之日,对于实际用工之日与补签之日间...