华资说法:用人单位合法解除劳动合同的条件有哪些?|李海锦律师

根据《劳动合同法》第41条的规定,用人单位符合以下情况的可以解除劳动合同并支付经济补偿金▎用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给一个月工资的经济补偿金。。根据法律规定,用人单位适...

劳动者拒绝公司“出差”安排被辞 法院:企业变相调岗,解除劳动合同...

近日,韶关市中级人民法院审结该起劳动争议案,判决用人单位支付违法解除劳动合同期间的工资,恢复双方的劳动关系。彭某于2016年入职韶关某公司,并签订劳动合同。2021年4、5月期间,某公司以“出差”的名义,多次安排彭某到广州开展工作,彭某认为公司存在假借出差对其进行调岗的行为,因此,以“特殊时期家人需要照顾”为由...

上班睡觉1小时被开除,违法!

根据《劳动合同法》的规定:用人单位违法解除或终止劳动合同的,需要支付赔偿金,赔偿金按照补偿金的双倍支付,而补偿金计算标准是解除劳动合同前12个月的平均工资乘以工作年限计算。本案中,张某工龄为20年,法律最终支持赔偿金为35万余元。律师提醒作为用人单位,无论是在制定规章制度还是解除与员工的劳动关系时,都应当...

企业解除劳动合同如何把握边界?

在劳动争议中,企业方解除合同会直接导致劳动者失去工作岗位及工作收入,属于用人单位对劳动者管理中一种较为严厉的惩戒措施,因此,一般而言用人单位在解除劳动合同时应格外慎重。在现实中,部分企业滥用解除劳动合同权,有故意“找茬”、变相“逼走”员工之嫌,但在有些情况中,企业解除行为是合理合法的,这其中的边界问题,...

职工停工留薪期届满后未到单位工作,单位能解除劳动合同吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”提供劳动是劳动者最基本的劳动纪律。劳动者受伤后可以遵照医嘱请假,但不能肆意扩大权利。法院在审理劳动争议案件时,既要维护劳动者的合法权益,也要保护企业的合法利益。

...单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动合同...

用人单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任法院:违法解除劳动合同,依法支付赔偿金案情简介付某某于2022年9月1日至某药业公司工作(www.e993.com)2024年11月25日。2022年9月29日,某药业公司(甲方)与付某某(乙方)签订了为期一年的《劳务合同》,其中约定:乙方的劳务内容为配合销售人员做好售后有关的服务工作等;乙方应严守甲方制定的工作规范...

违法解除劳动合同,法院判定经济赔偿

因用人单位作出解除劳动合同而发生的劳动争议,用人单位应举证证明其解除劳动合同的合法性,否则将承担不利后果。本案中,某公司未提交有效证据证明刘某经调岗后仍不能胜任工作,亦未提交证据证明与刘某就解除劳动关系协商一致,某公司属违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,也可...

明明是公司违法解除劳动合同,为何员工不能要求“回去上班”?

劳动者遭违法解除后,除前述情况不能要求恢复劳动关系外,以下情形也不能要求恢复劳动关系:一是劳资双方缺乏继续履行劳动合同的信任基础。劳动关系具有高度的人和性,若劳资双方对彼此没有认可和信任,说明双方已经缺乏继续履行劳动合同的信任基础,此种情况下双方劳动关系难以恢复。二是单位经营变化、原岗位不存在。由于公司...

...单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除劳动合同...

劳动者拒绝调岗，用人单位以劳动者违纪为由单方与劳动者解除劳动合同，会产生何种法律后果？如用人单位不能证实其作出的调岗决定具有合理性、必要性，在与劳动者协商未达成合意时，用人单位可能承担违法解除劳动关系的法律责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...

“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金

五、用人单位因劳动者过失单方合法解除劳动合同的情形有哪些?《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...