延法有说法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!
劳动合同解除后,用人单位向劳动者支付的款项中,一般包括工资、加班费、奖金、经济补偿金、年休假报酬、社保损失等。在签订离职协议时,对补偿金所涉及的各个项目及金额最好逐一列明,特别是涉及社会保险金、公积金等具有强制性,不能因约定而免责的项目,应优先列明,避免因约定不明确,引发后续纠纷。同时,协议约定应避免...
企业为员工办理入职,需要签订哪些入职文件能避免法律纠纷
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
纪小槌说案丨用人单位解除劳动合同,这种情况无须支付赔偿金
用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金基本案情蔺某与甲公司签署《劳动合同书》,约定蔺某同意甲公司根据工作需要进行劳务派遣,用工单位有权安排或调整蔺某工作岗位,如蔺某不服从工作安排或调整,视同违反用工单位规章制度,另约定劳动者严重违反用人单位或用工单位的劳动纪律、员工手册或规章制度,用人单位有...
“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金
《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、用人单位制定规章制度时应当注意什么?用人单位按照《劳动合同法》第四条的规定制定的规章制度,可以作为其解除劳动合同的有效依据。司法实践中,人民法院有权审查该规...
【微普法】劳动合同VS劳务合同,法律意义上的9大区别
通过订立劳动合同建立劳动关系后,若出现不履行或者非法履行劳动合同的情形,不仅要承担民事责任如经济补偿金和赔偿金,而且还要承担行政责任,如劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务合同:在个人之间形成的劳务关系中,提供劳务一方因劳务造成他人损害,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有...
京法巡回讲堂丨房屋租赁合同解除与劳动争议的法律问题,您需要了解...
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿(www.e993.com)2024年10月22日。(1)劳动者提出解除劳动合同前一年内,存在因用人单位过错未为劳动者建立社保账户或虽建立了社保账户但缴纳险种不全情形的,劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定以用人单...
河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...
—审判决结果:认为允某、某速运公司双方仅达成意图订立劳动合同的意思表示,某速运公司作为用人单位并未录用允某,允某也并未在某速运公司处提供劳动,故允某、某速运公司双方不存在劳动关系,允某主张的交通费、体检费、解除劳动合同经济补偿金、精神抚慰金,缺乏事实及法律依据,故依法驳回允某的诉讼请求。
写给毕业生的劳动法律知识十问十答
答:不同于劳动关系项下的劳动报酬,法律规定用人单位依法应当及时足额支付劳动者工资,且不得低于最低工资标准。实习期间,用人单位是否要支付实习学生实习报酬,取决于双方协商的结果,或者在实习协议中约定,或者口头约定。有没有报酬以及报酬的标准并没有法律禁止性规定。
女教师入职时虚构子女信息,用人单位能否以不诚信解雇?
培训机构辩称,员工手册明确规定,员工个人资料如有虚假用人单位可以欺诈为由解除劳动合同。王某伪造个人生育信息属于不诚信行为,王某任职教师岗位,诚信更为重要,培训机构解除劳动合同不违反法律规定。法院审理后认为,劳动合同法规定用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。与劳动合同直接相关...
关于劳动关系认定:109个法律要点
01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。02、第三十三条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关...