最受HR欢迎的九个人才测评工具
MBTI也是深受大众以及企业HR欢迎的一个心理测评工具,被广泛地运用于人才项目的多个环节。03霍兰德职业兴趣测试霍兰德职业兴趣测试,是由美国职业指导专家霍兰德(JohnHolland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。霍兰德认为,个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同,人...
智联测培发布《人才测评 夯实人力资源开发效能的应用实践》报告
胜任力模型和人才测评技术是至关重要的工具。胜任力模型能够链接企业发展战略,进而帮助企业明确各个岗位所需的关键能力和素质,而人才测评技术则能够科学、客观地评估员工是否具备这些胜任力水平。首先企业可以构建涵盖各个岗位所需关键胜任力的胜任力模型,明确岗位的人才具体要求,进而针对性地寻找和评估人才;接着通过心理测...
HR在线人才测评,管理沟通能力测评
HR在线人才测评httpszxgj/m/tuance管理和沟通能力测评,在众多人格测评表中,目前最为常用的有:mbti职业性格测试,大五人格测试,卡特尔16pf,青年人格测验,九型人格测试,disc性格测试等等,不同的人格测评,对候选人的考察角度不同,具体到如何选择,主要还是依赖于HR对那种测评表更加熟悉,只有理解...
长三角41城科技创业生态指数测评:金融和人才资源分布不均
这说明,长三角科技创业协同发展的重点要素是金融和人才。发现3:科技创业行业上,城市间青睐有别,且不同时间不同偏好以10年为期,五个明星城市科技创业行业偏好显示,中心城市的创业偏好与其优势产业有关。比如,苏州科技创业偏好先进制造业和软件工具业。苏州一向以发达的制造业著称,电子信息产业为苏州工业部门第一大产业...
绩效管理,最常用3种工具!
1、聚焦战略和主要矛盾KPI不仅是一种绩效考核工具,也是一种战略落地工具,是通过将战略目标层层分解,细化出具体的战术目标及行动方案,来达成战略续效目标的有效工具。华为在确定"世界一流通信设备供应商"的战略目标后,公司高层在珠海进行封闭式大讨论,最终在六个维度达成共识,确定了成为世界一流企业的六大KPI,即...
第四届(2024)粤港澳大湾区人才战略与创新发展论坛在广州成功举办
本届年会主题为“新质生产力与人才战略、人才高地建设与高质量发展、人才评价创新与发展、教育科技人才协同发展”,由广东财经大学、中国人力资源开发研究会、中华人力资源研究会主办,中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会、广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院、广东财经大学人力资源学院承办,并得到了《中国...
新质时代,企业如何开展高质量人才盘点?| 善世集团善行者说
3、人才盘点是为了人力资本升值,盘点是为了“盘活”,就是我们寻找现有和潜在优质资产、以及推动人才资产升值的方式和工具之一。高质量的人才盘点要避免“虎头蛇尾”,要“避坑”,先抓好两头,设计好过程。1、忌盘点前不作准备。看别人都在盘,自己也要盘。准备比资历更重要,HR要开展人才盘点,先要多问个几个Why...
轻松搞定年底人才盘点,智联招聘助力HR关键任务通关
智联人才测评及培训事业部是智联招聘旗下领先的人才评估与培养平台。能够为企业提供专业的人才盘点解决方案。在科学的评价标准制定、全梯队人才覆盖、高效盘点执行等方面为HR提供助力。科学、全面的解决方案:智联测培的360人才评估解决方案能够帮助企业进行模型构建,即在对企业战略、文化、职位分析的基础上,结合BEI编码分...
正略咨询:“质与量”把握人才盘点的关键
02、“数量”——对哪些岗位及人才进行盘点企业发展阶段决定人员盘点范围,企业是否进行全员盘点,对哪些岗位和人才进行盘点,与企业发展阶段和现阶段想要解决的核心问题有关。根据一般企业发展规律,可以将企业大致分为初创期、快速发展期、稳定期及衰退期,四个阶段。
数字化时代,必备的4大能力
现在对于人才的定义还是通用的,比如简历。虽然有各种测评工具和测评系统,其实在人才能力的定义上还是有很多困难。而在数字化时代,对人才的定义就容易多了。首先把人才标签化、数据化,建立标签库,对人才进行精准画像;其次,对标签化的人,进行算法分析、推荐、预测。