姜晓萍等:合法性动机与选择性策略:农村基层减负悖论的生成逻辑
其选择的标准在于制度要求是不是刚性的、急迫的,明确的、量化的,易达成的、易操作的,即避重就轻、避难就易[24]。这些在行为选择中具有优先性的制度要求往往是对组织形式上的调整,村“两委”通过形式匹配获取了场域内各主体的认同,保障了部分合法性。这种形式调整目标的达成,即村“两委”的选择性遵从,在契合减负...
国有文化企业社会效益指标考核权重将占50%以上
明确社会效益指标考核权重应占50%以上,并将社会效益考核细化量化到政治导向、文化创作生产和服务、受众反应、社会影响、内部制度和队伍建设等具体指标中,形成对社会效益的可量化、可核查要求;科学合理设置反映市场接受程度的经济考核指标,坚决反对唯票房、唯收视率、唯发行量、唯点击率。
最新!北交所IPO要求又高了!这些特定行业不受欢迎!北交所创新性...
三是创新认可方面,包括参与制定国际标准、国家标准或行业标准,产品在国内或国际市场占有率,与国内或国际知名企业建立稳定合作关系,获得省部级以上科技奖项或资质认定等;四是在研发设计、采购、生产与销售等环节借助技术突破、模式创新催生出新业态新模式的具体情况、盈利前景以及竞争优势等;五是发行人利用先进适用技术或新...
评星定级!空军某旅聚焦能力提升量化考核标准
调升3星级及以上等级,由旅机关组织相关业务部门成立评审组,考核合格后提出升星调级意见,报旅党委审批。5星级评定时,评委会不仅增加了旅领导和高级工程师,考核还增设了临机质询、业务答辩等环节。据了解,该旅区分指挥、战勤、维修等岗位,逐一细化能力指标、量化考核标准。他们还利用执行大项任务、年度考核评比等时机,...
打造招商引资“强磁场”——甘肃举全省之力推进营商环境提质增效...
在评价考核方面,出台《优化营商环境月通报季考核年评价办法》,将优化营商环境工作情况纳入全省重点工作考核,围绕营商环境重点指标,制定量化考核标准,按季度对各市州和兰州新区进行考核评价,层层传导考核压力;在投诉处理方面,制定《营商环境投诉处理办法》,建立健全受理、办理、处置联动和督办问效机制,通过快速受理、处理...
翟光明老师:供应商开发、选择、考核与关系管理
1.推行产品与材料设计标准化2.实行产品开发与供应商开发同步化三、对应不同类型物料,开发供应商的四大战略1.策略型产品供应商开发战略2.关键型产品供应商开发战略3.杠杆型产品供应商开发战略4.战略型产品供应商开发战略案例分析:蒙牛集团根据“采购产品细分”原则,将采购产品竞争的特点与采购战略和竞争手段...
庄园牧场BA指标2024年3季度在A股食品饮料排名第1公司IR/PR表现优秀
BA指标,全称上市公司业务活跃度指标(BusinessActivityIndicator)是动态宝根据上市公司业务信息的数量和质量,经公司自主研发的AI-FILTER系统智能评定后的量化指标,既是全市场对上市公司业务活跃度做量化诊断的唯一指标,也是全市场对上市公司市值管理过程做客观评价的唯一指标。截至目前,动态宝AI-FILTER系统数据库,已实现A股...
恒瑞医药BA指标2024年3季度在A股医药生物排名第3公司IR/PR表现优秀
BA指标,全称上市公司业务活跃度指标(BusinessActivityIndicator)是动态宝根据上市公司业务信息的数量和质量,经公司自主研发的AI-FILTER系统智能评定后的量化指标,既是全市场对上市公司业务活跃度做量化诊断的唯一指标,也是全市场对上市公司市值管理过程做客观评价的唯一指标。截至目前,动态宝AI-FILTER系统数据库,已实现A股...
薪酬绩效新手怎么做?有没有比较科学的方案?
(1)确定业务重点:分析公司的关键业务领域和核心竞争力,确定哪些方面的表现对公司成功至关重要。(2)设置关键绩效指标(KPIs):针对这些业务领域,设定可量化的关键绩效指标,作为评估员工绩效和薪酬的依据。3、激励员工行为(1)明确期望行为:确定公司期望员工展现出的行为和价值观,如团队合作、创新能力、客户满意度等。
如何科学设定KPI,确保绩效考核既公平又高效?
(2.1)根据业务需求和企业实际情况,确定KPI的类型(如数量、质量、成本、时限等)和具体指标(如销售额、客户满意度、员工满意度等)。(2.2)确保KPI是可量化或可行为化的,以便能够进行有效的考核和评估。(3)设定KPI目标和标准(3.1)为每个KPI设定明确的目标值和标准值,以便能够衡量员工或部门的绩效表现。