这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿

同事月薪8000,为了偿还200万房贷,多次申请涨薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想离职,就有竞业限制!102App专享工伤员工劳动合同解除(终止)方式及赔偿金额解析1App专享拖欠补贴,员工可以辞职要补偿吗0App专享工作中,最"傻"的18种行为:第一种:准时第一个下班,第二种:公然顶撞领导36App专享推...

劳动关系中,经济补偿与经济赔偿有何区别?听听法官怎么说

对此，办案法官解释了二者区别：经济补偿金的全称是解除劳动合同经济补偿金，是指劳动合同解除后，用人单位在法定条件下应当按照法定标准向劳动者支付的经济补偿金；而经济赔偿金，全称是违法解除劳动合同赔偿金，是指用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。由此可见，只有...

【西固法院案例】劳动关系中,经济补偿与经济赔偿有何区别?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”该法第八十七条同时规定,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者...

...能否直接以考核不合格为由解除劳动合同?法院:支付两倍经济赔偿金

身边的民法典｜用人单位能否直接以考核不合格为由解除劳动合同？法院：支付两倍经济赔偿金近日，永川区法院审结一起劳动合同纠纷案件，认定用人单位因劳动者连续半年考核不合格，以劳动者不胜任工作直接通知劳动者解除劳动关系的行为属于违法解除劳动合同，应当依照法律规定向劳动者支付两倍经济赔偿金。2018年9月1日，原告...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式:经济补偿金=月工资×补偿年限赔偿金用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

违法解除劳动合同,法院判定经济赔偿

近日,西安市雁塔区人民法院对一起劳动争议案件作出判决,认定某公司违法解除与刘某的劳动合同,并判令该公司向刘某支付经济赔偿金(www.e993.com)2024年11月20日。刘某于2018年加入某公司,担任策划部副经理一职。然而,在2021年1月,公司以其未按照劳动合同约定完成工作任务为由,按照公司考核办法将其评定为“不合格”。同年7月,刘某接受公司安排调...

最高院:这几种情形属“违法解除劳动合同”,需支付2N赔偿金!

劳动合同法规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿金通常称为N,所以违法解除劳动合同的赔偿金称为2N。那么,哪些情况属于“违法解除劳动合同”的情形?劳动法明确规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:...

【普法】解除劳动合同补偿金基数,如何计算?

陈某表示,同意协商解除劳动合同,但要求以2021年2月至2022年1月期间平均工资确定解除劳动合同补偿金标准。2022年10月起,房产公司停发陈某月度绩效、交通费等相对固定项目报酬,仅向陈某发放基本工资每月5579元。2023年4月28日,陈某以房产公司未及时足额支付劳动报酬为由,被迫提出解除劳动合同。经劳动仲裁处理,双方仍...

劳动者医疗期满后,单位提出解除劳动合同,要支付经济补偿吗?

小许2023年9月入职一家服装企业,从事市场运营方面工作,合同期限为2年。今年3月,小许在小区门口与一辆轿车发生碰撞,导致手腕、手肘多处骨折。最近他的医疗期将满,由于伤情较为严重,小许无法从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作,因此公司想与他解除劳动合同。这种情形下,单位要支付经济补偿吗?一起来看↓...

拖欠工资被迫解除劳动合同,段建国律师帮助当事人胜诉,获赔偿金

鉴于《中华人民共和国劳动合同法》于2008年开始实施,故本委计算赵某的工作年限自2008年1月1日起算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条之规定,参照赵某的工资标准及工作年限,甲公司应支付赵某解除劳动合同经济补偿金526220.48元(31892.15元x16.5个月)。赵某该项仲裁请求超出部分无依据,本...