【芝麻背调百科】不用签劳动合同的10类用工,你知道吗?
对于一些校外的用工单位以谋求自身利益为目的,尤其是持续大量使用勤工俭学学生的情形,因此种用工行为与使用其他非全日制职工并无本质差别,所以应当认定双方建立非全日制用工关系。(二)实习实习是学生专业培养和教学计划的一部分,且不以获取劳动报酬为目的,其不符合劳动关系认定标准中以获取报酬为目的,提供有报酬劳...
2024:解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)
第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行...
劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差
未签订书面劳动合同的双倍工资差额、欠付的工资、未休年休假工资等。仲裁裁决支持了欠付的工资、未休年休假工资等部分诉请,但没有支持未签订书面劳动合同的双倍工资差额。汪某不服仲裁结果,起诉至法院。
非全日制用工有工伤保险吗?可以不签订书面劳动合同吗?解答在此→
公司与他签订了非全日制用工合同,工作时间为上午8:00-12:00,共4小时,一周工作6天,工资40元/小时,每月5日发放工资。董师傅觉得这个支付周期有点长,最好可以周结。非全日制用工可以月结工资吗?内容来源:上海发布继续滑动看下一个非全日制用工有工伤保险吗?可以不签订书面劳动合同吗?解答在此→法治松江轻触阅...
2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...
第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行...
HR必须知道的10条劳动法小知识!
对于因工负伤部分丧失劳动能力的劳动者合同期满的规定,劳动合同期满也不能终止劳动合同,依《工伤保险条例》的规定,仍由原单位按照国家有关规定提供医疗等待遇(www.e993.com)2024年10月20日。用人单位在哪些情况下解除劳动合同不用支付经济补偿金?1)试用期被证明不符合录用条件的;2)严重违反用人单位的规章制度的;...
逃避用工责任 更易陷入争议
《社会保险法》第三十九条第三款规定,终止或者解除劳动合同时,工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金,按照国家规定由用人单位支付。《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人...
@用人单位:员工入职未签劳动合同,当心双倍工资赔偿~
法院认为,关于未订立书面劳动合同二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不签劳动合同怎么办?收好这篇知识帖
超过一个月不满一年用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
合肥中院:合肥法院优化用工环境劳动争议典型案例(8则)
公布的典型案例包括竞业限制义务条款的效力、用人单位用工自主权范围、女职工权益保护、劳动者忠实义务、书面劳动合同的签订、劳动者工伤赔偿等。新闻媒体围绕新业态劳动者权益保护、劳动争议案件实证分析等工作提出建设性意见和建议。据通报,2023年合肥法院共受理劳动争议案件5922件。合肥法院始终践行司法为民宗旨,充分发挥...