福田汽车:干部管理数字化转型实践 | 标杆100|商用车|越野车|民主...
提高干部考评精准性谈话考察工作结合金现代所提供的实时语音识别、自动匹配评语、高频词统计模型、报告自动生成等核心能力,福田汽车能够将干部谈话内容实时语音转文字记录,并自动提炼核心评语,通过高频词模型智能统计高频评语,自动生成考察报告,有效降低人工记录工作量,显著提高干部考评的精准性。谈话考察(数据已脱敏)福田...
年度考核评语暗藏"黑话"? 人力专家指出:纯属戏谑
这份“黑话”煞有其事地指出,别看评语都是褒义词,其实只是“逗你玩”,对企业管理者而言另有其意。譬如“普通员工”是指你“不太聪明”、“格外出色”则暗示你“目前还没犯错误”、“思维敏捷”其实是说你“能迅速找到借口”。按照“黑话”的解释,佳评竟瞬间颠倒,不由让不少白领胸闷,难道企业真不方便当面...
试用期辞退员工,HR一定要注意这几点!
2)有不能胜任工作的证据,一般是考核结果;3)考核制度系经民主程序制定且已公示;4)履行培训或调岗程序;5)证明经培训或调岗后仍不能胜任工作;6)做出解雇决定并通知工会、听取工会意见;7)向员工送达解雇通知。不能胜任工作解雇容易败诉需注意以下几点:1)以此理由解雇需提前30日书面通知员工或支付一个月工...
公司"炮制"考核结果 "末位淘汰"成危机裁员借口
公司是这样评价她的工作的:“工作不够严谨细致,专业水准不够;工作能力不强,工作主动性和学习分析能力弱,不能有效提出工作建议、主动发现问题和分析问题;工作效率不高,工作系统性不强,团队沟通与协作较差,在员工相互评议中排名最末。综合衡量,按照位能匹配原则,不能胜任岗位工作。”基于该评价,公司给张女士的评估结...
任正非整风:加快对平庸干部的淘汰 百位员工直指管理核心问题
专业人士主要做好自己的本职工作,对过程负责,不对结果负责,准确、及时、认真的服务,实行绝对考核,不进行相对考核,不实行末位淘汰。考试岗位不变,每次考试题目也不变,不同专业、不同职级考试不同。可以工作到五、六十岁。出成绩的地方要出干部、出专家、出优秀职员,没有出成绩的地方,要客观评价、综合考虑,不完全...
资鲸学堂:好的绩效和薪酬系统,一定得让员工看到希望!
在建立一套绩效评估体系时,以下是必须考虑的10个最常见的属性:1、确定团队规模“类似”员工(工作职能、资历、精通程度、责任)数需要有个临界值,达到这个临界值任何体系才有可能(www.e993.com)2024年10月23日。如果人员不到100的话任何体系都不会真正见效。与此同时,人数达到100的话就有了足够大的样本数量可看出绩效的差异性。在认为唯一公平...
用友BIP持续绩效激发组织活力,为企业战略落地保驾护航!
首先是组织与个人脱节。组织绩效无法联动业务、财务等端口;评价体系欠精准,个人绩效对组织的贡献衡量不标准;目标达成与否无法锁定关键事件人;考核指标体系不合理,导向不明确;绩效目标设定不合理,缺乏调整机制。其次是目标与过程脱节。仅重视绩效考核结果,忽略绩效过程管理;缺乏有效绩效沟通与反馈机制;管理者缺乏抓手直达问...
国内学位信息查询与认证服务调整到学信网 多起违规学科培训通报
教育部、财政部联合印发通知,要求落实特岗教师待遇保障,强调各地要确保特岗教师工资按时足额发放,按规定参加社会保险,保证三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位。如,河南省实行乡村教师生活补助“提标扩面”,提高班主任津贴标准、设立地方教龄津贴和建设农村教师周转宿舍和家庭优惠住房的“一补两...
教育有料:学位信息查询与认证调至学信网
教育部、财政部联合印发通知,要求落实特岗教师待遇保障,强调各地要确保特岗教师工资按时足额发放,按规定参加社会保险,保证三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位。如,河南省实行乡村教师生活补助“提标扩面”,提高班主任津贴标准、设立地方教龄津贴和建设农村教师周转宿舍和家庭优惠住房的“一补两...
字节跳动的最佳管理实践:人才、信息双驱动的组织进化
其中绩效评价会考虑四大维度:字节范、投入度、业务和领导力原则,每年实施两次完整评估。操作方式上,采取360度评估,与被评估者有合作关系的员工均可进行评价和打分,最后由被评估者的上级领导进行综合校准。校准过程中,该公司会为领导者提供多种信息支持:首先,写评语时,系统会要求上级领导明确对被评价员工的预期产出;...