就业歧视,你可以这样说“不”!

人民法院依法治理就业歧视是通过剖析用人单位管理行为的起因、依据和后果,划定用工自主权的法律边界,宣示劳动者的平等地位,维护正当的劳动权利。从法律的层面来讲,用人单位种种“变了形”的要求,人为地构筑了就业藩篱,是赤裸裸的就业歧视,不仅打击了求职者的自信心,也破坏了就业市场的公平竞争环境。一方面,要通过司法...

“半边天”就业仍面临歧视 法律救济机制亟待完善

“但最主要的问题是,我们现有的法律法规对女性劳动者就业权利的保护,尚没有十分严格的规定,法律文本多是原则性的,因此落实情况不佳,一旦女性就业遇到歧视,没有具有较强可操作性的法律法规去依照执行。”常凯强调,目前女性就业维权案例甚少,成功的更少,维权难最主要还是因为法律具体操作性不强,法律救济途径不完善。...

热点思考丨招聘场景中算法应用的歧视风险及治理路径

近年来,针对“大数据杀熟”等算法歧视问题,国家先后出台了《互联网信息服务算法推荐管理规定》《关于加强互联网信息服务算法综合治理的指导意见》等规范性文件,针对各类主体滥用算法权力的现象展开专项整治。笔者认为,在充分发挥现有监管体制的基础上,应加强对算法就业歧视的专项治理。网信部门可联合技术专家、法律专家、人力...

「春城时评」消除女性就业歧视需“惩罚+财税”助力

对歧视妇女的用人单位，既要根据违法情节，该联合约谈的约谈，该依法惩罚的惩罚。根据《就业促进法》规定，对实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。当被歧视女性通过诉讼维权，就有望倒逼用人单位不敢歧视女性。问题是，取证难、维权成本高。《妇女权益保障法》进一步作出了规定，用人单位违反本法第四十三条的...

【热点思考】基本劳动标准立法中保障劳动者人格权的路径探析

一是考虑与就业促进法、妇女权益保障法以及未来反就业歧视专门立法的协调,基本劳动标准法应对认定就业歧视的构成要件及法律责任做原则性或援引性立法的规则设计。二是以禁止性规范明确就业歧视的事由和具体行为表现。基本劳动标准法应当继续采用列举式和开放式的立法技术明确就业歧视的事由,这种立法技术能够解决数字时代算法...

近亲“连坐”规定被明令禁止,属于法律不能容忍的歧视

第四,违背了法律面前人人平等的要求那么,进一步需要思考的问题是,因为父母有罪,法律就可以对子女的就业权利进行限制或剥夺吗?笔者认为也不应当,如果在法律中明确限制或者剥夺罪犯子女亲属考公的机会和权利,事实上违背了法律面前人人平等的要求(www.e993.com)2024年11月10日。正如罗翔教授所言,平等不仅反对特权,也反对歧视。法律的平等是一种规则的...

AI与机器人的42个终极问题,机器人能否产生意识?

通用人工智能究竟能否实现仍是一个悬而未决的问题,我们甚至还不清楚通用人工智能究竟必需怎样的组件或结构。4、AI能否具有自我意识?意识(consciousness)到目前为止仍还是一个没有得到公认的明确定义的名词,毕竟我们对自身意识产生的原因还知之甚少,也因而就更难以回答机器能否具有意识的问题了。

怀孕女子被拒录,反对就业歧视之外还需做些什么

而且,严女士获赔3万元,得到了有力的法律保护,但客观上也可能导致用人单位从此对女性求职者更为“畏惧”、录用更为谨慎。很多人担心对于女性的职场优待越多,可能越不利于女性就业,就是这个道理。正如全国妇联妇女研究所原副所长刘伯红指出,“如果仅仅用保障性条例对妇女进行保护,而不从根本上解决保护成本的问题,导致...

营造生育友好环境关键要保障女性就业权益

女性就业歧视本就是个老大难问题,一些女性因怀孕、生育、哺乳、照料孩子受到就业歧视、遭遇就业障碍或个人发展限制,还有一些女性难以在生育和就业之间实现平衡,无奈地调低或压抑了生育意愿,选择了晚生、少生甚或不生。其实,多部法律均明确地向女性就业歧视说“不”——《就业促进法》规定:国家保障妇女享有与男子平等的劳...

聚焦大学生就业、考研、高考……这些建议冲上热搜!

4、建议对就业歧视的单位严肃问责高校毕业生是国家宝贵的人才资源,是稳就业的重点群体。根据教育部统计,2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万,同比增加21万,高校毕业生就业形势仍然严峻。今年全国两会,民进中央拟提交《关于进一步促进高校毕业生就业的提案》,针对高校毕业生在就业时遭遇的不同程度的歧视问题,建议...