槐荫区构建干部选拔任用全过程监督工作体系 推动形成良好政治生态

聚焦民主推荐、考察、讨论决定、任职等关键环节,查看党委(党组)集体研究是否召开会议,是否存在党委(党组)扩大会代替党委(党组)会讨论干部议题,是否严格执行末位表态、回避制度,民主推荐是否符合规定的人员范围,推荐票数是否达到比例,是否进行公示及任前谈话等,确保干部选拔任用程序的规范性和严肃性。全程纪实“追”。以《...

干部数字化管理平台:干部“选、育、管、用”全过程全流程管理

2、干部选拔任用需要信息支撑:需要对干部业绩、各类评分等数据进行系统化收集,工作周期长、工作量大,需要更加精准地掌握信息;3、干部管理数据分析的需求:形成有效的数据沉淀,构建模型支撑干部管理全过程,为干部管理提质增效;4、干部管理制度落实的需求:满足组织建立标准统一、评判科学客观、干部考察真实、监督机制落实到...

高质量发展践悟丨细致入微做好回访教育工作

在问责处理等工作中,认真落实“三个区分开来”,准确运用“四种形态”,以理服人、以纪教人、以情感人,通过做实审查调查对象思想政治工作,帮助其正确认识错误、坦然接受处理、重燃工作热情。此外,按照部门联动、分级负责的原则,由纪检监察机关牵头,联合组织部门定期开展回访教育工作,既让干部感受到组织的关心、激励,也为...

提拔一个副科级干部,都需要哪些组织程序?

单位党委(党组)决定启动干部提拔工作,经过前期的酝酿磨合,由单位组织人事部门拟制干部提拔晋升方案,报请市委组织部门或者宣传部门党委同意(文化宣传系统干部提拔工作一般归口宣传部门管理)后,单位人事部门按照相应程序做完工作,并进行公示后报上级组织或者宣传部门备案。

“另有任用”意味着什么?

在大多数情况下,另有任用是以时间换空间,给组织调整的时间,以便进一步明确被任用人的岗位。但在一些情况下,“另有任用”是在为纪检监察机关争取审查调查时间,以便办案人员抓紧坐实问题干部的违纪违法证据。一名纪检监察干部告诉记者,“审查调查的过程当中,有时问题还没完全查清,无法完全定性,纪检监察机关会告知组织部...

中共深圳市南山区审计局党组关于巡察整改进展情况的通报

一是召开会议集中学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》等,准确理解和把握选拔新时代好干部的重要原则、基本条件,深刻领会、准确把握党政领导干部选拔的程序、标准和工作要求(www.e993.com)2024年11月22日。二是对干部选拔任用过程材料开展全面检查,以查促学、以学促干,进一步规范干部选拔任用过程材料的形成、收...

中组部负责人:努力形成科学规范的选人用人制度体系

二是坚持好干部标准,树立科学发展、以德为先、注重基层的用人导向,把人岗相适、重视一贯表现等要求贯穿到干部选拔任用工作的全过程。三是坚持全面深化干部人事制度改革,将经过较长时间、较大范围实践检验、比较成熟的做法上升为制度规定。突出问题导向,针对新情况新问题提出了一些新的改革措施。着重完善民主推荐,改进...

“红河州进一步全面深化改革·推动高质量发展”系列新闻发布会...

持续优化政治素质考察,建立《政绩观偏差主要问题清单》,创新开展干部“家访”,制定实施《一线考察识别干部暂行办法》,深入州委重大战略、重大工程、重大项目、重点任务等“急难险危重”一线考察、识别、选用干部,着力选优干部、配强班子。干部选拔任用工作总体评价“好”的比例逐年提升,2023年度达98.4%,为历年来最高。

细致入微做好回访教育工作

回访教育时,把思想政治和纪律法规教育贯穿全过程,综合运用当面谈心谈话、电话回访、同事评价、查阅资料等方式,加强教育引导、心理疏导。回访教育结束后,实事求是、客观公正评价受处理处分干部的各方面表现,并及时向其所在地方、单位党委(党组)反馈,作为恢复党员权利、考核评比、干部任用的重要参考。对思想转化明显、工作...

“拟进一步使用”到底如何使用?

比“重用”更为灵活，与“提拔”程序有别在过去，干部选拔任用不涉及提拔晋升，而涉及“重用”的一般不需要进行任前公示，流程也相对简单，领导动议并进行集中讨论过会通过即可转岗。“‘进一步使用’与过去的‘重用’在实际内容上大体相当。但以前的‘重用’站在不同的角度可能有不一样的理解甚至误解。”受访组工...