毕马威发布家族企业传承报告:传承的本质实际在于“以未来为中心”

在每一家成功的家族企业的核心都有传承的影子——由有形和无形资产组成的丰富组合,塑造了家族身份并影响着子孙后代。但传承的形成、发展和积累还不完全一样。家族企业通常表现出各种传承类别,包括血缘传承、社会传承和财富传承。这些传承是建立竞争优势的基础,可推动企业盈利和超过行业平均水平的生存。除了这四个传承组...

家族企业的发展历程与经验分享

现在,我们家族的企业已经发展成为一家规模相对较大的家具制造公司,拥有自己的工厂和销售渠道。这家企业主要生产各种类型的家具,包括沙发、床、桌子、椅子等。他们注重产品的质量和设计,每一件家具都经过精心的打磨和调整,以确保客户满意。他们还提供定制家具的服务,根据客户的需求和喜好来设计和制作家具。这家企业的...

什么是家族产业的构成?家族产业的发展面临哪些挑战?

再者,资产的组合也是家族产业构成的重要部分。这可能包括有形资产,如土地、房产、设备等;以及无形资产,如品牌、专利、技术等。此外,人力资源的管理也是不可忽视的。招聘、培训和留住优秀的员工,建立高效的团队,对于家族产业的持续发展意义重大。家族产业发展面临的挑战家族产业在发展过程中面临着诸多挑战。在管理方...

家族信托存在哪些风险?

又如,企业成长扩张可能需要进行外部融资,将导致创始家族股权稀释,甚至有丧失控制权的风险。这就是企业成长与控制的两难。另外,在制度层面,国家税制,金融政策,环保,劳工等等管制变化,都可能对企业带来冲击。课程定位华人家族企业的兴衰荣辱,取决于创业家族能否“看到”无形的长期价值,着眼于跨世代进行规划。家族与...

有多少企业,被二代改没了?

很多家族企业难以传承,就是因为财富分配不均等导致内部矛盾。欧美等地很多家族企业已经传承到十几代,因为坚持长期主义,家族企业的价值观超越金钱,不断推动后代投入到家族事业,专注于将事情做好,这是基业长青的必要条件。其次,作为企业管理者,要兼具执行股东决策的意愿与能力,要么自己懂业务,要么有能力管理懂业务的...

宗庆后家族兴旺,5个兄弟姐妹,4个自己开公司,1个出国发展

第二,宗庆后家族互相独立,叔叔姑姑们的事业跟宗馥莉单独分开之所以大家不需要担心宗庆后的弟弟妹妹们会跟宗馥莉争夺企业(www.e993.com)2024年11月14日。主要是因为宗馥莉如今也是得叔叔姑姑们公开的支持的。在宗庆后的葬礼上,大家也发现宗庆后的弟弟妹妹们,给人一种很简朴的味道。就是宗庆后自己过着朴素的生活,有钱也不奢华,宗庆后的弟弟妹妹们,也是...

名利场 ||百年企业第四代掌舵人,百亿名媛与她遍及整个香港上流...

百年企业几度春秋我们先从冯氏集团的家族背景讲起。1906年,时年26岁的冯柏燎与商业伙伴李道明,在广州创办冯氏集团的前身利丰集团。▲冯氏集团创始人冯柏燎。▲20世纪初,欧美国家几乎垄断了中国的进出口贸易,冯柏燎(右)坚信一旦克服了语言沟通等障碍,中国人经营本国出口商品一定好过外国人。他的想法得到了李道明(...

有多少企业,被二代改没了?接班挑战与传承困境

至于企业运营是由家族成员还是职业经理人主导,李海涛认为,鉴于合适的家族继承者难觅,欧美国家倾向于采用职业经理人接班的模式,而日本家族企业有时会通过“选婿”方式选拔继承人。在国内,由于信任问题及独生子女政策等因素,企业家将企业交给非家族成员管理仍面临不少障碍。企业传承的核心应聚焦于寻找最适任的人才,同时确保...

为何国际学校的学生几乎不选择考公务员?

另外,由于国际学校学生的家庭普遍经济条件较好,他们往往不需要依赖公务员职位所带来的稳定性。相反,许多学生在完成海外学业后,可能会选择回国创业或是加入家族企业,这种更具挑战性和创新精神的选择显然更符合他们的兴趣所在。语言与文化障碍即便是考虑到在国外从事公共服务行业,国际学生也需要面对与本土申请者的激烈竞争...

淄博企业发展有妙方:工业设计“文武兼备”,人才输送助力协同攻关!

淄博高度发达的制造业为山东轻工职业学院的工业设计发展提供了广阔的土壤。相互借力,学校也通过“人才输送+技术支撑+协同攻关”的形式为工业企业发展解决着不同的问题。就拿纺织服装相关专业来说,学校聚焦产教融合全面深化,坚持把专业建在产业链上,60多年来,为全国丝绸纺织服装产业输送了3万多名技术技能型人才。