中国企业出海如何面对人才挑战?第五届人力资源高峰论坛探讨行业新...

港华燃气内地公用业务高级副总裁张彦指出，人才梯队的建设对于企业国际化有很好的支撑作用，通过不同层级的胜任力模型建设和管理人才培训，有效提升和拓展了不同区域的业务。“多元化和包容性管理极大地提升了管理效率和业务水平，”西门子（中国）有限公司高级培训专家苑瞳表示，多元化环境下采用平等的心态和包容的行动能给...

中企海外人力资源管理正面临4大挑战,人瑞人才已在多方面建立服务...

张建国在分享中指出，当前中国企业海外人力资源管理正面临四大挑战：一是如何寻找和吸引合适的人才；二是在海外如何合规用工，不同国家和地区关于用工的法律法规存在很大差异，企业如果不熟悉海外用工的法律环境、合规性，很难直接完成当地的日常HR工作；三是如何跨境支付，当前跨境支付手续繁琐、管控严格，企业该如何完...

月薪过万!钢厂招工大潮背后的机遇与挑战

对于司机职位而言,不仅要求从业资格证和无犯罪记录,还需要有多年驾龄,这对年轻求职者来说无疑是一道不小的挑战。此外,随着工作地点的灵活性与不确定性,候选人还需考虑家庭与工作的平衡。因此,对于想要应聘的年轻人而言,这显然需要更深思熟虑的选择。除了技术与资历的要求外,当前的经济形势也在影响着求职者的选择。

茶饮连锁品牌扩张下的人力资源管理挑战与策略

对于大规模连锁茶饮企业而言,实现人效提升与管理优化的前提是有实时、准确、有效的一线数据获取的能力,而茶饮企业门店数字化管理最大的挑战也来自于数据准确性,餐饮行业中存在很多不可控人力因素,导致数据质量的问题,比如不同区域、门店数据口径不一致,人工记录或上报数据环节不规范等。茶饮连锁企业应用红海云HR系统,搭建...

薪酬核算:企业人力资源管理的核心与挑战

薪酬核算:企业人力资源管理的核心与挑战一、薪酬核算的重要性在企业管理中,薪酬核算不仅是员工劳动报酬的计量过程,更是企业人力资源管理的关键环节。首先,薪酬核算关乎员工的切身利益,准确的核算能够确保员工获得应得的报酬,从而提高工作积极性和满意度。其次,薪酬核算对于企业的稳定发展也具有重要意义。合理的薪酬体系...

现代人力资源管理引入中国20多年了,现状如何?面临什么挑战?未来...

5.人力资源与可持续发展的结合面对全球性的可持续发展挑战,人力资源管理领域也在积极探索如何将可持续发展的理念融入人力资源管理实践中(www.e993.com)2024年11月20日。这包括关注员工的职业发展和长期福祉、推动绿色招聘和绿色办公、参与社会公益活动等。通过实施可持续的人力资源管理策略,企业不仅能够提升自身的社会形象和品牌价值,还能为社会的可持...

中企出海面临的三大挑战

中国企业在出海过程中面临的三大挑战:目的地选择、社会资本积累、海外团队管理。????目的地选择关键因素包括行业特性和附加值高低;????社会资本积累需重视认知、关系亲疏、结构三个维度;????海外团队管理要注重高管选才、内部腐败预防、人力资源安全保障。

中企出海面临三大挑战:基于阿特斯的实践

在这里,我们将主要讨论三个方面:高管的选择、内部腐败的预防、人力资源安全的保障。在高管的选择方面,首先一定要找有韧性的人,即有强大的自驱力将目标达成,遇到挫折不服输的人。其次一定要具备跨文化管理能力。跨文化管理能力的具体体现,首先是懂得不同文化中的人的沟通方式和沟通思维的差异。

人力资源管理,腾讯的思考与实践

我把挑战梳理出来跟大家分享一下。第一个挑战:多元化的业务要求我们平衡管控和授权。现在腾讯一共有六大事业群,这些事业群各自都有非常鲜明的特征和特点,一个集团想要把这么多特色鲜明的事业群囊括在一起,把它管好,这里面必须要思考集权和授权问题,哪些领域集权效能更大?哪些事件授权更有价值?让各个事业群既能够...

突破瓶颈,挑战极限:年度经营计划挑战与机遇并存

(4.1)评估企业当前拥有的资源是否足够支持业务发展。这包括人力资源、资金、技术、设备、原材料等。(4.2)检查是否存在资源分配不均、资源不足或资源浪费的情况。(5)外部因素分析:(5.1)分析外部环境对企业经营的影响。这可能包括市场变化、政策调整、技术变革、竞争对手行为等。