给“共享用工”立规矩
“‘共享用工’模式利用灵活用工、共享经济的创新思维,让员工有事可做、拥有谋生途径,企业也有钱可赚,实现了跨区域、跨工种、跨企业的突破。”《报告》认为。不仅仅是在疫情防控的特殊时期有“共享用工”需求,部分行业“潮汐式”用工的特点由来已久。中国社会科学院社会学研究所社会心理学研究中心近日发布的《新生...
“共享员工”模式,需厘清“共享”边界
只有各方在法律框架下共担责任、共抗风险,才能推动这一模式健康发展,实现用人单位和劳动者双方共赢。详细(以上综合工人日报、红网、广州日报)V视角:@面朝大海春暖花开:共享员工将来退休没有保证,某些企业是在钻空子。@新鲜萝卜皮皮皮:工伤认定就是个难题。@触摸不到的温柔:员工有了问题谁来承担?@小...
“共享员工”模式风险重重?企业如何防范“高歌”下的用工隐患?
“共享员工”模式则是灵活用工的一种特殊形式,它通常涉及员工在多个企业之间共享,而不是绑定在单一企业。“共享员工”用工模式就被运用于餐饮、物流等行业,以及用人高峰与低谷互补的不同企业之间。如今,这种用工模式扩展到更多行业,尤其是在信息技术、设计、会计等“无需坐班”的领域较为常见。“共享员工”模式的...
“共享员工”是个好模式,劳动权益不必太过担心
说白了,“共享员工”有点像个体户,自己做小生意。中国现在有那么多个体户——小生意人、开小餐馆、开小商店、接手工活的等等,这么大一个群体也都是处于一种自我保护状态。“共享员工”由于有长期的合同约束,也会有更大的动力去维护客户,但相对一般打工者,自由度却大得多。所以,他们的工作压力只会更小,而不...
“共享员工”话题再度火热,数字化赋能企业用工新模式
比如兼职猫就是其中的“头号玩家”,有着6300万用户体量和180万家企业服务优势,赋能企业在实际经营场景中实现降本增效,为“共享员工”劳动权益保驾护航。以“企业用工一站式解决方案”为核心,针对新经济用工和传统用工等多种用工模式,提供全职HRO、全职BPO、非全业务、兼职BPO等板块业务,持续助力企业高质量发展。
“共享员工”:毁誉参半的新型用工模式
有学者建议,在保证合规性的情况下,“共享员工”的用工方式可以参考传统用工形式,以“类劳务派遣”形式以及“类兼职”形式实现(www.e993.com)2024年10月15日。该学者还建议,“共享员工”模式最好以政府牵头的方式进行,企业提出用工诉求申请和劳动力富余情况,由政府指导和督促签订调剂协议。不过,该学者表示,“共享员工”模式较为适合存在用工淡旺季...
...不少员工却对“被共享”深恶痛绝 “共享员工”:毁誉参半的...
有学者建议,在保证合规性的情况下,“共享员工”的用工方式可以参考传统用工形式,以“类劳务派遣”形式以及“类兼职”形式实现。该学者还建议,“共享员工”模式最好以政府牵头的方式进行,企业提出用工诉求申请和劳动力富余情况,由政府指导和督促签订调剂协议。不过,该学者表示,“共享员工”模式较为适合存在用工淡旺季...
把打工人当傻子?“共享员工”模式获央视肯定,网友却纷纷吐槽
尽管在表面上看当今社会劳动力似乎十分充裕,但由于就业困难,事实并非如此简单。与经济发展的不均衡类似,劳动力的分配难以实现完全的均衡。应该专注于平衡劳动力供需,充分利用人力资源,而不是仅仅关注短期经济利益,以降低企业人力成本并进一步压榨劳动力。真正的“共享员工”模式应当如此。#奇闻轶事#...
越闹越大!“共享员工”模式获央视肯定,网友反驳:这是压榨员工
也就是雇用单位与用人单位相分离,共享员工们“有关系没劳动,有劳动没关系”,是一种比较创新的人力资源管理模式,在解决企业用工难问题的同时,也降低了其生产成本,同时对劳动者本身也有益处,不用担心“没活干”,实现多方共赢的局面。这种用工模式其实早在2020年的下半年就开始出现,然后发展迅速,尤其是在一些大城市...
规范管理让“共享员工”实现劳资共赢
规范管理让“共享员工”实现劳资共赢眼下正是“金三银四”的春招旺季,有媒体记者了解到,今年,不少企业都在实行“共享员工”。“共享程序员”“共享设计师”“共享财务”成为不少科技型企业的用工新选择。这些“共享员工”一般不和企业签订固定合同,而是与企业就某一项目进行短期合作。很多企业采用“共享员工”模式...