从察举制,剖析两汉时期选拔官吏制度,其中发生了哪些重大变化
所谓察举制,指的是一种自下而上的人才选拔方式。基层官员通过举荐的方式,向朝廷推荐地方上的一些品德优良、德才兼备之人。而朝廷拿到这些人的名单之后,也会对他们实行相应的考核。察举制当中最常出现的一种类别就是岁科,也有人将之称为常科。这个类别的主要科目有:孝廉、茂才、光禄四行、察廉等,分别考察候选人...
秦朝统一后,为何那么多六国百姓造反?而汉承秦制,却延续几百年
我们熟知的萧何、刘邦他们便是楚人,李斯也是楚人,这说明在人才的任免模式上秦朝的郡县制是非常成功的,它通过选拔六国的人才有效的缓冲了一下六国百姓对秦朝的矛盾。1975年,在湖北省云梦县发现“睡虎地秦墓竹简”记载,秦灭楚后,将原楚国大片领地设置为南郡,南郡安陆县的黑夫与惊兄弟这两位原楚国人为了让家人过得更...
中国古代历史上的十大权臣都有谁?都有哪些事迹?说出来别不信
2、秦朝权臣:赵高谁也没有想到,历史上强大的秦朝竟然会毁在赵高手中,赵高只是一个受过刑罚的宦官,凭借自己在法律和书法上的才能得到秦始皇的赏识,秦始皇为了救赵高甚至不惜以君权对抗法律,却没有想到赵高却能一手毁灭了强大的大秦帝国。赵高的发迹是从秦始皇去世之后开始的,沙丘政变中,赵高拉拢李斯纂改诏书,拥立胡亥...
汉武帝刘彻:不拘一格降人才,是他成为千古一帝的法宝之一
经济、农工、科技人才群体由霍光、桑弘羊、桓宽、徐伯、东郭咸阳、卜式、李延年等组成,军事人才群体由卫青、霍去病、李广、程不识、赵食其等组成,外交人才群体以张骞、苏武为代表,思想、文化、教育人才群体由司马迁、司马相如、孔安国、东方朔、文翁、儿宽等组成,“其余不可胜纪。是以兴造功业,制度遗文,后世莫及”。
史林探秘:两汉王朝选拔官员的失败史
秦王朝转瞬即逝,依赖军功选拔人才的秦朝,根本没有时间去探索整理出一个新的,适合大帝国和平时期使用的人才选拔制度。因此秉承了秦朝大一统政策的西汉王朝建立后,它的统治者刘邦只能摸着石头过河,自己去探索帝国治理的手段和人才培养的机制了。秦王朝毁灭的一个关键因素,是它没能削弱攻灭的关东六国贵族在当地的影响力...
浅谈:武周时期,武则天的政治管理观念
武则天连对手的文采都拍手叫好,可见他的内心对人才有多么的尊重,这也体现了她作为一个女皇、一个政治的心胸(www.e993.com)2024年9月17日。那么,武则天是通过什么样的方式选拔自己所需要的人才呢?2.科举制和自、荐制度隋朝时期,隋文帝杨坚设立考试制度选拔人才,隋炀帝杨广则将这一种制度推广开来并命名为“科举取士”,唐太宗、唐高宗时期科举...
文史丨从羽林军到大内侍卫,古代到底什么人才能当皇帝的“保镖”?
北魏时期,千牛备身的选拔条件十分苛刻,只有具备门阀功名的人才有加入千牛备身的基本条件。且在选拔时,这些人必须是身强力壮,能熟练使用各种兵器的战士。同时,这支军队由于禁卫职位的特殊性,千牛备身和汉代羽林一样,成为高官大员世家大族们争相推荐自己亲信的渠道。千牛备身们的存在于权臣及皇族宗室们来说,更是拥有...
浅谈世袭制度衰退与西汉前期多元化的人才官员选拔制度
导语:作为历史上第一个封建王朝——秦朝,纵然秦始皇统一六国,开疆辟土,也抵不过秦后期奸佞当道,官员在其位未谋其职。不能否认秦王朝的覆灭与当时的政策和官员不作为有很大的关系。因此出身泗水亭长的平民皇帝刘邦建立西汉后,虽然在发展时期,将中央集权专制政体逐渐确立与完善,但也十分在意官员人才的选拔与人用...
古代怎么选拔人才?中正九品制、察举制、科举制,哪个更胜一筹?
察举制有他的利处,由于察举科目很多,孝廉、秀才、明经、等等不下十几种,并且让地方官员亲自推荐,推荐之人还要得到当地百姓支持,这就能把各类人才作为察举对象,选士任官,不仅能选贤任能还能加强封建国家的统治。而秦朝的军功制不利于按才能来选拔官吏。让很多有智慧但身体不强壮之人受到了埋没。
秦朝的灭亡存在什么样的问题呢?秦朝的制度有什么弊端呢?
秦国还有一个“举荐制度”,但“举荐制度”伴生的是“连坐制度”,你举荐的人犯罪,你是要受连坐的。后来郑安平叛国,王稽私通诸侯被杀,范雎因此获罪,辞去丞相职位。所以,举荐人才是有极大风险的。从以上,我们能感觉到两个核心的问题,一是需要大量的专职人才,二是需要合理的人才选拔方案,可以持续输出合格人才。