除了劳动仲裁之外劳动者还有哪些维权途径?
调解是在第三方的主持下,通过说服、劝导等方式,促使争议双方互谅互让,达成调解协议。调解组织可以是企业内部的劳动争议调解委员会,也可以是依法设立的基层人民调解组织。调解过程中,调解员会依据相关法律法规和政策,对争议双方进行疏导和调解,帮助双方找到解决问题的最佳方案。调解协议对双方具有约束力,如果一方不履行协议,...
干货!12大专题、88个劳动办案难点及应对策略汇总!(必须收藏)
胡高崇:北京市中伦文德律师事务所高级合伙人,具有7年审判审判经验,审理过千余起案件,对劳动争议纠纷、解除劳动关系、劳动报酬支付、批量裁员以及竞业限制等案件的办理有独到的见解,他会就裁判审理的思路和律师如何有效应对进行解答。黄新发浙江智仁律师事务所执行主任劳动法领域专业律师全国律师协会劳动和社会保障专委...
我国建立事业单位工资增长机制
《条例》规定,事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照劳动争议调解仲裁法等有关规定处理。《条例》特别规定,事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以申请复核、提出申诉。[解读]:国务院法制办、中央组织部、人力资源社会保障部负责人:事业单位人事争议与劳动争议既有相同之处,也有不同之...
职场|哪些劳动争议可以申请仲裁?
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁:企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及...
处理劳动争议,这些“分界线”你必须知道
劳动合同法》的规定。本案中,K公司系依据实施条例第六条终止劳动合同,需支付经济补偿,但不需支付代通知金。现实中还有很多情形,包括计算到期终止经济补偿年限、“封顶计算”经济补偿等,都与2008年版《劳动合同法》这条“分界线”有关。处理劳动争议时,当事人务必搞搞清楚。(劳动报阿斌)来源:中工网...
与用人单位发生劳动争议如何解决?
人力资源社会保障部调解仲裁管理司有关负责人表示,根据劳动争议调解仲裁法有关规定,“协商—调解—仲裁—诉讼”是我国劳动人事争议处理的基本程序和方式(www.e993.com)2024年10月19日。其中,协商、调解不是必经程序,可由双方当事人自愿选择,但仲裁是诉讼的必经前置程序,只有先经过劳动人事争议仲裁委员会仲裁,对仲裁结果不服的才能向人民法院起诉。
川渝两地四部门首次联合发布劳动人事争议典型案例
当劳动合同解除或终止时,用人单位开始产生支付竞业限制补偿金的义务,若需解除竞业限制协议应以明示的方式作出。协商一致签订的解除劳动关系协议中未约定竞业限制事项如何处理,则不应推断竞业限制合同一并解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十七条规定“当事人在...
...高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议...
劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据,以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。劳动行政部门已经责令用人单位加付赔偿金的,由劳动行政部门处理,劳动争议仲裁机构或人...
重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...
劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...
科创企业劳动争议呈现哪些新特点?这场发布会给出解答
科创企业通常设有多种激励机制,涉及绩效奖金、提成、年终奖、股票期权等,奖励形式多样化,但部分科创企业关于激励性劳动报酬配套考核制度不完善、不具体,容易引发争议。2竞业限制纠纷占比相对较高G60科创走廊汇集众多科创企业,亦是科技人才的聚集地,在企业中从事科技研发工作的技术人员通常掌握着企业赖以生存与发展的...