中组部:将注重从国企、高校中选拔领导班子成员

答:加强领导班子建设,要高举中国特色社会主义伟大旗帜,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,紧紧围绕完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化,紧紧围绕建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家,抓住...

福建3位干部拟任正厅长级职务|一大型国企领导班子调整,总经理是80后

??周小刚同志任翔业集团党委副书记、总经理。??因工作需要,汪晓林同志不再担任翔业集团党委副书记、总经理,另有任用。??林丽群同志任翔业集团党委委员、副总经理。??邱怀东同志不再担任翔业集团党委委员、总会计师,张波同志不再担任翔业集团党委委员、副总经理,转任市属国有企业兼职外部董事。公开履历显示,...

单位里提拔干部有“公交车效应”,领导越来越年轻,中年人也越来越...

第一种,央企和大型国企,从总部机关下派年轻干部任二级单位副职、正职的越来越多,把基层很多重要的职务都占据了,让基层人员看不到希望。第二种,公务体系里,上级直接空降年轻干部到县、局、乡、镇担任两个正职,很少有内部人员提拔转正的。第三种,公务体系里,上级直接委任年轻干部为下一级重要委办局的一把手,让那...

在工作中搞形式主义的国企领导被“双开” 这五种“官架子”摆不得

执纪监督中发现，有的党员、干部搞“蜻蜓点水”式调研，浮光掠影或者人到心不到；有的搞“钦差”式调研，作指示多、虚心求教少；有的搞“嫌贫爱富”式调研，只去工作成绩突出的地方，不到情况复杂和矛盾突出的地方等。党员、干部在决策和执行过程中，不深入实际、深入基层、深入群众调研了解情况，就容易盲目依赖...

央企干部年轻化变味了:员工教领导上班?

上一辈在位掌权通过权力影响,借助“干部年轻化”由头,让“x二代”通过捷径上位,包括官二代、富二代等,国央企“岗位世袭”常被人诟病,如今又产生的新形式——交叉提拔具体为:甲公司领导提拔乙公司领导的小孩、乙公司领导又提拔甲领导小孩;萝卜选拔,具体为:为有关系的遴选/竞聘候选人量身定制的遴选/竞聘条件,甚至...

央国企干部提拔必知:“凡提四必”最新规则!

1、干部档案“凡提必审”(www.e993.com)2024年11月23日。实践证明,这项规定非常有效;有不少的干部档案造假案例,有些科级、处级,甚至是厅级领导干部都存在档案造假的问题被查处。一般是在考察组对拟提拔对象实地考察的时候,审核该干部的人事档案,重点审核年龄、党龄、工龄、学历、经历和干部身份信息,如果发现干部人事档案存在涉嫌造假、存疑或认定...

国有企业纪检干部胜任力模型建设探索

(一)基于胜任力模型的纪检干部选拔在纪检干部选拔过程中,可以根据胜任力模型制定相关问题和案例,采取多种方式来评估纪检干部岗位候选人的胜任力,如结构化面试、案例分析、小组讨论等。通过对候选人在各个胜任力维度上的表现进行综合评估,最终确定适合担任纪检干部职位的人选。

加强国企干部管理体系建设,数字化赋能高质量发展

二十大提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”,国企干部管理需更加专业化和高素质化,深化改革与加强干部人才队伍建设相结合,通过专业眼光选拔、培养和激励干部,建立一个高素质专业化的干部队伍,在党的组织路线和统一原则下,要有机地统一党管干部和市场化机制,以实现用人导向、配备符合企业需求的干部队伍,推动干...

2024四川宜宾筠连县引进县属国有企业正职1人公告

为进一步完善县属国有企业领导人员选拔任用机制,选优配强县属国有企业领导班子,根据《筠连县县属国有企业组织架构优化调整改革方案》《筠连县县属国有企业领导人员管理办法》,结合我县县属国有企业改革实际需要,拟面向全市公开引进县属国有企业正职1名。现将有关事项公告如下:...

男孩“继承行长”造句上热搜,折射出国企改革哪些难点?

有的干部个人能力很强,超过了企业人才渠道的容量,如果不让这样的干部流动起来,他反而变成企业人才机制的“堵点”,这样的情况在央国企管理实践中不少见。传统的人才流动机制是强制轮岗,过程中往往是“人治”方式,经常导致原本强大的人才没有进入匹配的位置,结果导致人才外流或者成为新的堵点。而基于算法的人才流动以价...