香港优才计划最新利弊有哪些?10大优缺点详细解析,申请前要看看
成就计分制:适用于具备超凡才能或技术并拥有杰出成就的个别人士,例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项)或获业内颁发终身成就奖的杰出人才综合计分制:适合各行业人才,申请人根据年龄、学历、工作经验、语言能力、人才清单、家庭背景6个项目计算分数,满分245分,申请人达到综合分数80分即可递交申请。PS:此项计分制...
终于有人说真话了,香港优才计划最大的弊端,很多人还不知道!
⑦香港紧缺/新型行业人才香港优才历年高获批的行业数据显示,金融及会计服务行业、科技及电讯行业以及建筑、测量、工程及建造行业、学术研究与教育、商业及贸易这几个行业人才获批人数较多,如果被入境处评定为51项人才清单人才,那通过概率就更高。这些类型不需要全部满足,只要满足1-2项在申请中就能拥有较大的优势。...
智联测培发布《人才测评 夯实人力资源开发效能的应用实践》报告
企业各阶段所需“有价值”的人才类型随战略与业务需求变化而变,从初创期的创新创业者到成熟期的行业专家,再到衰退期的变革领导者,每阶段的人才均以其独特能力助推企业发展。企业领导者应慧眼识才,给予充分支持,并灵活调整人才需求,同时认识到不同阶段非“核心价值”员工亦是企业稳定与转型的重要基础,一方面可以优化企...
你的创造力打几分? ——人才创新能力微测评
你的创造力打几分?——人才创新能力微测评每个人都有独特的职业兴趣,若将兴趣与工作结合起来将能发挥自身的最大价值。想知道你的创造力有多高吗?想知道与你的创造能力匹配的工作是哪些吗?下面这组题目将协助你找到最适合自己创造能力的工作类型!(本问答共19道题)...
最受HR欢迎的九个人才测评工具
MBTI依据荣格的人格学说以及迈尔斯母女长期的实践观察开发成型。MBTI是将人格分为四个维度,每个维度都有相对的两个端点(EI、SN、TF、JP),每个人的人格是四个维度不同类型的组合,共分为16种类型的人格。MBTI也是深受大众以及企业HR欢迎的一个心理测评工具,被广泛地运用于人才项目的多个环节。
企业测评 | 华润有巢:肩负央企使命,加速推进保租房发展,助力青年...
在这其中,华润有巢作为住房租赁行业的优秀代表,在克而瑞租售的四力测评模型中表现出色,受到各方高度关注(www.e993.com)2024年10月21日。一、规模力:布局核心城市,聚焦人才公寓1、开业及管理规模均列央企第一,一线城市租赁社区全覆盖截至2023年12月底,华润有巢作为央企租赁品牌规模榜首,已成功布局全国15个城市。这些城市包括北京、大连、天津、...
内地孩子有香港身份读书有哪些利弊?还能参加内地高考吗?
综合计分制:通过审核申请人年龄、学历、工作经验、语言能力、人才清单、家庭背景6个方面计分,达到80分即可递交申请,但是基本通过的人才类型大部分都属于高学历、有丰富工作经验、金融或科技等紧缺行业人才。对香港优才感兴趣的朋友,可以通过下方打分表测评下自己的分数...
【课程上新】知人知面又知心-人才测评技术与精准识人
本节课程的主要目的是打好理论基础,通过本节课程,你可以了解人才测评的起源与发展、人才测评的三个原理和5种主要人才测评技术方法。图片来源:中智咨询《企业人才管理技术应用系列课程》02工具篇:人才测评的经典技术和工具心理测验技术本节课程主要介绍了心理测验技术的六种测验类型,企业可基于人才选拔、职业咨询、培...
香港优才身份的利弊和优势有哪些?一文完整告诉你!
2、测评分数不高的人:香港优才综合计分制总分245分,80分合格后可以递交申请,但是如果测评分数低于85分,其实不建议递交申请(当然如果你想要努力试一下,也是可以递交的,不过要做好被拒的心理准备),因为获批率不高,除非你是一些特殊行业人才,比如有名校经历、名企工作背景、丰富管理经验、技术型研发人才、大量国际奖...
第四届(2024)粤港澳大湾区人才战略与创新发展论坛在广州成功举办
中国人力资源开发研究会副会长、秘书长胡继申主持开幕式,中华人力资源研究会名誉会长、中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会会长萧鸣政教授代表主办方主持闭幕式。论坛围绕粤港澳大湾区高水平人才高地建设与高质量发展问题发表真知灼见,20位特邀嘉宾进行主旨演讲,50余位重要嘉宾出席了“人力资源课程教材建设现状与学科...