不确定时代的职业管理体系
根据多年来我们对调研中的人们对于自身胜任能力、动机和价值观的描述,我们共发现了八种职业锚类型,它们分别是:通用管理型、技术职能型、创业创新型、自主独立型、安全稳定型、服务奉献型、纯粹挑战型、生活方式型。每种职业锚类型都围绕着一种主导的胜任能力、动机或价值观展开,从而形成一种对于工作类型、被管理、...
生成式人工智能时代,你的职业锚在哪里?
具体来看,这些挑战包括职业替代、职业锚的转变和人才培养的断层等。1.职业替代相对于自动化技术替代机械化和重复性任务,AIGC可以涵盖更广泛的任务,包括需要创造性和逻辑推理的工作。这使得更多的职业类型面临被AIGC替代的潜在威胁,而不仅仅局限于体力劳动。根据2023年3月麦肯锡全球研究院研究报告,AIGC对白领造成的...
职场人的职业锚测评找到最适合你的职业定位
职业锚类型包括多种,如成就型、安全型、自由型、社交型、事业型等。了解自己的职业锚类型,可以帮助你找到最适合你的工作,让你在职场中更加成功。职业锚测评可以帮助你找到最适合你的职业定位,让你在职场中更加自信和成功。如果你对自己的职业锚类型还不清楚,不妨尝试一下职业锚测评,相信它会给你带来意想不到的...
最受HR欢迎的九个人才测评工具
PDP根据人的天生特质,将人群分为五种类型,包括:支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型;为了将这五种类型的个性特质形象化,根据其各自的特点,这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。通过形象的动物来描述不同的性格类型,使得各个类型容易被大众记忆接受。三叶草模型:帮...
应届生如何跨专业求职
跨专业找工作,一般有两种类型:一种是专业性特别强的,有技术壁垒的工作,比如说法律、编程、金融、医学等,这类工作可能需要付出更多的时间、财力、精力成本;还有一种是专业限制不那么强的,比如产品、项目、管理、运营等类工作。但是,不论是哪种类型的跨专业,在一开始都应该先问自己以下三个问题:...
100种分析思维模型之:MBTI 模型
为了能够更加全面客观地认识你自己,你可以综合运用其他测评工具,比如,霍兰德职业测评、盖洛普优势测评、九型人格测试、职业锚测试、DISC测试等,以便得到更加可信和有效的测评结果(www.e993.com)2024年9月30日。一个人的性格通常是比较稳定的,但一个人的能力是可以持续提升的。「你想做」和「你能做」属于两个不同的维度,有时候你能做的事,未必...
研发人员的职业生涯该如何规划?善用职业锚做发展规划
四、职业锚的类型职业锚以员工的实际工作经验为基础,产生于早期职业生涯。员工的工作经验又进一步丰富和发展了职业锚。早在1978年,施恩教授提出的职业锚理论包括了五种类型:自主型职业锚、创业型职业锚、管理能力型职业锚、技术职能型职业锚、安全型职业锚。后来,由于逐渐发现了职业锚的研究价值,越来越多的人加入...
未来职场的新趋势和缺乏竞争力的人才类型
有句话说得好,“你能看多远,你便能走多远”。同样,一个人的成长需要不断地规划设计,要注重职业生涯规划,及早发现自己的职业锚,并尽可能匹配自己的工作。8、不善学习的人在当今学习型社会里,人与人之间的差异主要是学习能力的差异,人与人之间的“较量”关键在学习能力的“较量”,要做“学而知之”的人,学...
白领考公务员四大基本类型 你报公务员没?
中国职业规划师韩玉春表示,不是人人都适合当公务员,因为每人都有一个“职业锚”,就是职业中最不能放弃的东西和价值观。适合考公务员的人群,他们希望职业稳定、有安全感,价值观是希望工作体面、有社会地位。但如果你性格急躁、喜欢挑战、过于外向,则不适合公务员岗位。
工作没前途的3种情况,发现了果断跳槽!
作为CEO而言,跨部门的横向锻炼是非常重要的。此外,HR相对适合做产品科技含量较低、自己能够理解产品技术与行业市场特点的公司的CEO。比如学HR专业的人在IT公司做CEO基本没有可能,因为CEO对技术要是一窍不通的话,恐怕很难服人,有时也很难做决策。HR经理的职业锚...