追问weekly | 过去一周,脑科学领域有哪些新发现?Vol.38

然而,瑞典林雪平大学、卡罗林斯卡学院和美国宾夕法尼亚大学的研究团队通过合作,发现人类的触觉感知涉及16种不同的神经细胞类型,打破了单一神经细胞类型的传统认知。研究团队采用深度RNA测序技术(RNA-seq),从单个背根神经节(DRG)神经元中分离体细胞,平均检测每个神经元超过9000种独特基因,并识别出16种不同类型的神经...

关于组织架构的8个底层思考。

主流的组织架构就包括:职能型(U)、事业部型(M)、产品型(P)、矩阵型、网络型、平台型,还不算各种组合形式的变体。如果结合经营模式,还有阿米巴经营模式、海尔的自主经营体、中台模式等等。不同类型,匹配不同阶段,没有一个组织架构是完美的,也没有一个组织架构完全适配一家企业。这和爱情的逻辑,是一样的。

中国领导“沉默”的五种类型,意味深长

刘军将领导沉默定义为“在组织中领导本可以通过与员工进行建设性的交流而改善当前的组织状况,却选择保持沉默的行为或现象”,将领导沉默划分为默许性沉默、漠视性沉默和防御性沉默3个维度。实际上二者的定义并没有本质的差异,鉴于黄桂等关于领导沉默的范围较广,既有积极的维度,如亲社会;也有消极的维度,如防御、权谋;...

如何根据企业战略调整组织架构以支持未来发展?

常见的组织架构类型包括职能型、事业部型、矩阵型、网络型等。每种类型都有其特点和适用范围,需要根据企业实际情况进行选择。4、设计组织架构方案在确定了组织架构类型后,开始设计具体的组织架构方案。这包括:(1)部门设置:根据企业的业务流程和核心职能,合理设置部门。确保部门之间的职责清晰、分工明确,避免部门重叠...

2024 年终极页面 SEO 清单,助您提升排名

这对搜索引擎爬虫很有用,因为……它增加了页面的清晰度抓取站点地图所需的时间更少您还会看到它给用户带来的好处,因为它很容易记住。请参阅我的建议以获取最佳的永久链接结构。5.在元描述中包含目标关键字您的元描述标签是Google关注的一个因素。

组织统一身份管控方案:泛微令信通让用户管理统一,访问可控畅通

3)多种授权方式组合令信通支持按照对象类型授权:包括人员、部门、分部、群组、岗位、所有人等维度,也可自定义灵活添加;组织架构权限支持设置相对范围:同部门、下级部门、同部门及下级部门,同分部、同分部的下级分部、同分部及下级分部;支持外部用户和兼职人员灵活授权(www.e993.com)2024年11月22日。

浅析人力资源三支柱:优势、问题与实践

再次是HRBP人员派驻业务部门,一般按业务条线或区域设置,规模大的企业可采用以某种类型为主的混合型结构。图4华为HRSSC架构Q3,HRBP的来源和汇报关系如何确定?HRBP的产生方式有三:一是来自HR,二是来自业务,三是来自外部。各有优劣。企业实践中第一种模式更普遍,但要求BP通过在岗实践提升业务敏锐度;后两种模式...

集团型企业做好组织管理的十大锦囊妙招

1集团组织架构如何灵活构建?集团型企业有着多管控方式、多业态、多权限、多变动等管理特点,统一组织管理是实现协同化运作的基础之一。泛微聚才林将整个集团的组织结构纳入到一个平台中,包括公司、分部、部门、岗位及角色,涵盖所有集团管控下的成员单位,满足集团组织管控模式。

...计划下半年要进驻几个基础比较好的城市进行渠道拓展(附调研问答)

问:五、山东地区组织架构,管理有哪些调整以应对新的市场变化答:自今年开始,山东分校在推进组织架构高效整合。一方面公司从架构、机制、能力等方面进行检视,重新确定了以执行校长、副校长、省级校长助理为核心,项目负责人、地市校长、地市主管、分中心负责人为管理团队的队伍建设;另一方面公司在人员管理方面推进晋级淘汰...

一文搞懂业务架构的5个核心概念

业务能力提供了一种独立于现有组织结构、业务流程、应用系统、产品/服务的业务视角,有助于企业从更高层次上理解和管理其业务。在业务架构体系中,业务能力的关键在于系统化地表现企业的核心业务功能。以电商业务为例,常见的业务能力包括店铺管理、商品管理、会员营销、订单处理、物流、支付结算、售后服务等方面的综合管...