2025事业单位考试考试申论重点题型——提出对策题
1、1问,只写对策——“针对……问题/实现……目标,提出对策”2、2问,既写问题/原因,也写对策——“概括梳理……问题/原因,并提出对策。”重点三:知要求。“准确、全面、有条理”这类常规的做题要求,自是不必赘述。在提出对策的题目中还会经常出现“针对性、可行性、可操作性”,这些是这类题型的评分标准,...
多地事业单位招聘考试今举行:更注重人岗适配,应届生有利好
例如,辽宁省本次招聘共有2709家事业单位设置了6897个招聘岗位,涵盖全省14市、沈抚示范区及部分省(中)直单位,计划招聘8490人,其中限应届高校毕业生报考的招聘岗位4410人,占比达51.9%。除了本次招聘考试,今年以来,一些地区已经明确将促进高校毕业生多渠道就业创业。例如,近期,河南发布通知明确,力争通过各类双选活动...
2024年安徽事业单位招聘考试大纲-综合管理类(A类)
基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要求,事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。综合管理类(A类)主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。
事业单位考试:申论解决问题能力如何考察?
且听中公教育细细说来。一、明确作答任务:提出对策类题型的考察往往可能出现两种情况:一是只写对策即可;二是在找问题的基础上提对策。所以,咱们首先要明确任务的个数。一般而言,只要考生认真读题就不会漏掉作答任务。但有一类情况需要特别注意,题干当中并没有要求回答“问题”,但在要求中出现了“问题明确”,那么...
初级综合类岗位,笔试一科变两科!明年起山东省属事业单位招聘有变化
我省省属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试内容参照人力资源和社会保障部人事考试中心《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版,综合管理类A类,大纲见附件)确定。如人力资源和社会保障部人事考试中心后续有新修订版本,按新版本执行。三、科目调整后的考试题型和内容是什么?
多地今举行事业单位招聘考试,更注重人岗适配
五个类别笔试的公共科目为《职业能力倾向测验》(A/B/C/D/E类)、《综合应用能力》(A/B/C/D/E类),每类考查侧重点及题型分布各不相同(www.e993.com)2024年10月23日。“事业单位考试不再只是偏重A类考查,近年来,各地考试涉及的岗位类别从单个走向全面,考试岗位细分程度不断深化。”华图教育研究院专家周枭此前对媒体分析,事业单位招聘中,分类...
2024年安徽事业单位招聘考试大纲-社会科学专技类(B类)
1.考试类别设置基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要求,事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。综合管理类(A类)...
明年起省属事业单位笔试科目“一分为二”
从《综合应用能力》科目的考试题型和内容看,郭旭认为稳中有变。该科目测查考生发现问题、分析问题、解决问题的能力保持了连续性,但从测评考生的角色意识、分析判断、计划控制、沟通协调、文字表达等要求看,更侧重选拔实用型人才。“综合管理岗A类适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位,材料写作侧重实用...
省属事业单位笔试新变解读:“职测”科更友好,“综合能力”科侧重...
从《综合应用能力》科目的考试题型和内容看,郭旭认为稳中有变。该科目测查考生发现问题、分析问题、解决问题的能力保持了一致性,但测评考生的角色意识、分析判断、计划控制、沟通协调、文字表达等,侧重选拔实用型人才。“综合管理岗A类适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位,材料写作侧重实用性,...
2025年起省属事业单位笔试科目“一分为二”
从《综合应用能力》科目的考试题型和内容看,郭旭认为稳中有变。该科目测查考生发现问题、分析问题、解决问题的能力保持了连续性,但从测评考生的角色意识、分析判断、计划控制、沟通协调、文字表达等要求看,更侧重选拔实用型人才。“综合管理岗A类适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位,材料写作侧重实用...