互助县:以三项实措破解干部政治素质考察难题
加强分析研判,突出考察导向性。针对政治素质考察缺乏正反可印证、等级可评议、结果可量化的指标体系等情况,将政治素质考察作为干部选拔任用、评优评先的重要依据。对政治素质高、表现好的干部,同等条件下优先提拔任用,晋升职级职称。对考察中有倾向性、苗头性的干部,及时提醒谈话,严防“小病”变“大病”。(杨得宏)...
庐江县:激励干部担当作为 让基层“马壮车轻”
全力落实好干部体检、慰问、工会关怀等制度,改善偏远乡镇干部工作生活条件,丰富文体活动和精神文化生活。注重提升基层干部能力素养,安排30余名镇村干部到沪苏浙等发达地区及省市机关跟班学习。突出一线考核考察和识别干部,在年度考核中,对乡镇干部给予5%的优秀比例倾斜,近三年在镇街、园区等一线提拔重用干部159名,职级晋升...
激励担当作为有实招
通过谈心谈话考察识别干部,镇江持续开展“家家到、人人访、个个谈”。今年以来,市委组织部累计对920名市管干部开展谈话,推荐各层次优秀干部232名,进一步掌握干部担当作为状态、敢为善为业绩。定好考核评价“衡量尺”欲知平直,则必准绳。亮出干部优与劣的尺子、上与下的准绳,考准考实干部的担当表现,是选拔使用...
泰州海陵坚持一线跟踪考察激励干部敢为善为
“月初才率队完成专项工作任务,月底就晋升了职级,我感到备受鼓舞,有了专项考察,我更加坚信,只要干得好,就不怕组织发现不了,就不会‘流汗又流泪’。”海陵区城管局副局长张华兰在晋升一级主办的考察谈话中说道。????深入重点项目建设、急难险重任务一线考察干部,既推动重点工作落实,也释放“组织时刻关注干部”...
甘孜县:促进公务员职级晋升提质增效
职务与职级并行制度实施以来,甘孜县坚持政治统领,突出工作实绩导向,充分发挥职级晋升“杠杆”作用,稳慎推进公务员职级晋升工作,有效激发广大公务员干事创业热情和担当作为活力。01严肃政治导向,鼓励担当作为制定县委组织部领导班子成员联系指导基层工作制度,通过开展班子运行调研、干部谈心谈话等,分析干部德能勤绩廉方面的...
宁夏吴忠:用好职级晋升激活干部担当作为“一池春水”
“我们将职级晋升作为优化干部队伍结构、激励干部担当作为的重要方式,分层建立符合晋升人员名单,一季度一更新、半年一分析,运用好政治素质考察、乡镇领导班子运行中期评估等调研结果,有计划、有步骤、有梯次地开展职级晋升(www.e993.com)2024年9月8日。”近日,宁夏吴忠市青铜峡市委常委、组织部部长边有帮说。
赤峰:“一线考察”考出干部“一流作为”
——蹲点考察。组织人员在干部工作一线连续蹲点,长时间、全方位跟踪考察干部。工作人员下沉到工作一线,通过全面细致谈、深入现场看等方式,把干部的政治表现与工作实绩结合起来,实打实了解干部的能力素质。翁牛特旗委常委、组织部长张九坡,上任半年内走访了17个苏木乡镇(街道),仅谈话记录就达25万余字,为旗委调整干部当好...
寻甸县:创新实施平时考核“小积分” 激发转任职级干部大活力
转任职级干部人事关系所在单位是日常管理的主体部门,严格督促转任职级干部参加单位工作会议及各项活动,与其他职级干部同要求同管理。将优秀转任职级干部干事服务范围拓宽至全县,将干部派到急需、紧缺岗位上,推动继续发挥个人特长优势,做到事业有需求,干部有行动,行动有积分。并通过设置任务清单、完成情况清单、积分清单等“...
“斗争一线”识干部 维稳队伍有力量
县委组织部班子成员每年分组带队,深入县级机关、乡(镇)、村(社区)开展1轮全覆盖政治素质考察,通过面谈提问、与相关干部谈话了解、实地查看资料、专项测评等方式,深入斗争一线听其言、观其行、记其事。建立干部监督联席会议机制,县委组织部联合纪委监委、组织、公安、财政、审计等部门每季度开展1次干部政治素质分析研判,...
有声书 |《中国共产党纪律处分条例》第七至九章
第八十六条在干部、职工的录用、考核、职务职级晋升、职称评聘、荣誉表彰,授予学术称号和征兵、安置退役军人等工作中,隐瞒、歪曲事实真相,或者利用职权或者职务上的影响违反有关规定为本人或者其他人谋取利益的,给予警告或者严重警告处分;情节较重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的,给予开除党籍处分。