菏泽市成武县:强化监督管理 助推新任职干部站好新岗
坚持“平时了解+期满评价”原则,采取“一述两评”、个别谈话的方式,对照工作分工及完成情况,重点考核对负责职务的适应能力和履职情况。探索干部试用期满实绩采集制度,将实绩建立情况纳入干部监督管理体系,综合考量新任职干部试用期间的政治素质建设、人岗相适度、工作实绩等情况,经考核胜任现职的予以按期转正,对表...
西安选任干部实行"无任用推荐" 防领导干扰群众意愿
“在统计中我们发现,每个单位的后备干部推荐情况与其年度目标责任综合考核的其他内容是相互印证、相互支撑的。”王军平说,“一般来说,工作业绩突出、风气正的单位,在推荐后备干部时人选相对更集中,这也说明这个单位领导班子带队伍的能力较强,在干部评价上较公道,不拉帮结派。”民主推荐后,考核组根据推荐得票,优秀票...
广东云浮:干部政治素质考察有章可循
整合纪检监察、巡视巡察、信访、审计、公检法等多方面信息,将干部遵纪守法、政治理论学习、年度考核、个人有关事项报告、贯彻落实政治要件等13项要素纳入干部政治素质电子档案,并动态更新调整信息要素,运用“大数据”得出干部政治素质整体评价。近两年来,全市共有274名政治素质过硬、在重大斗争一线表现突出的干部得到提拔重用...
昆山锦溪:用好考核“五字诀” 为干部“精准画像”
考核内容求“实”。为真正实现听实话、察实情、出实招,锦溪镇党群工作局通过大会民主测评、座谈调研、查访核验等方式对领导班子、干部综合表现和干部队伍建设情况进行调研,调研以来发放民主测评表2000余份,查看工作资料60余份,调研谈话200余人次,做到求真务实。考核举措求“细”。考核要看得仔细、问得清楚。为防止“...
都兰县:用好平时考核“镜子” “照出”干部真实样子
考准干部平时德才表现。坚持“德才兼备、以德为先”原则,在平时考核和干部考察环节中,拓宽谈话内容覆盖面,加深谈话内容精细度,了解各级干部在政治意识、思想意识、为民服务意识等各方面的具体表现。考实干部平时工作业绩。强化平时考核工作动态管理,联合纪委监委、“两办”督查室等多家部门形成联动机制,将省、州...
强化培训评估之力 提升干部教育之效
????《条例》第八章提到:干部接受教育培训情况应当作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据(www.e993.com)2024年10月17日。干部教育培训考核结果应当按照干部管理权限及时反馈组织人事部门。干部教育培训考核不合格的,年度考核不得确定为优秀等次。《条例》将干部培训情况的考核提升到了更重要的层次,与干部的年度考核、任免和晋升进行挂钩。按照干部...
高质量发展践悟丨细致入微做好回访教育工作
刘胜利:为确保回访教育工作取得实效,我们规定相关单位回访教育前要全面了解受处理处分干部违纪违法情况,熟练掌握作出决定所依据的事实、法规政策,按照“因人而异、因案施策、一人一访”原则,量身定制回访教育工作方案。回访教育时,把思想政治和纪律法规教育贯穿全过程,综合运用当面谈心谈话、电话回访、同事评价、查阅资料...
视频丨用签字代替验收审核 攀枝花一干部被央视点名
并且建立健全容错纠错制度,完善干部考核评价制度和激励机制,卸掉想干事、肯干事的党员干部的心理顾虑,激发党员干部干事创业积极性,更好投入到推进中国式现代化建设的各项工作中去。
中办发文防止“带病提拔”强化任前把关凡提必核
●根据考察对象履历、家庭关系、社会背景等情况,抓住重要行为特征,有针对性地找知情人谈话。●适当拉开考察与会议讨论的时间间隔,采取民意调查、专项调查、延伸考察、实地走访、家访等办法,广泛深入地了解干部。●改进考察对象公示和任职前公示方式,探索扩大公示内容、范围和延长公示时间,充分接受干部群众监督。
常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
三、活动内容1.走访群众求富民良法。按照全市确保走访群众全覆盖的工作部署和要求,我局对武进区横山桥镇的新安社区和东风村开展集中走访,每个机关干部走访群众家庭不少于30户。走访内容主要是了解被走访村(社区)的基本情况、存在主要困难和发展对策建议,群众家庭的基本情况、生产生活难题和主要期盼,听取群众对党委政府...