优化政绩考核 激励干部担当
坚持每季度与单位主要负责人开展谈心谈话,定期组织开展民意调查和干部满意度评议,将考核触角延伸到各个层面。一线跟踪,及时选用。常态化开展机动式、嵌入式、跟进式考察,深入“三大攻坚战”、疫情防控、防汛救灾等重大斗争一线了解掌握干部表现,激励干部当先锋作表率。2021年7月,出台《关于在防汛救灾一线考察识别领导班子和...
成武:以工作评价干部 以考核推动工作
建立一线锻炼干部信息库,全面录入重大工作表现、日常表现和工作成绩。今年围绕重点中心工作一线识别干部210人,收集录入干部实绩1800余条。成武县不断健全完善干部考核评价体系,利用谈话、调研等方式,多渠道、多层次、多角度掌握干部表现,常态化列席各中心工作指挥部会议,从工作汇报和领导点评中,分析干部态度、成效并及时纳...
严明纪律把党锻造得更加坚强有力——全党开展党纪学习教育综述
浙江在县处级以上党员领导干部中推行“接受一次廉政谈话、签订一份廉政承诺书、参加一次党规党纪培训、撰写一份廉洁家书”立规明纪“四个一”做法,推动增强纪律观念、严守纪律底线。一些党员、干部表示,通过党纪学习教育引导大家算好政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账,坚决防范“不会查到我”...
学习贯彻党的二十届三中全会精神丨漯河市把考察识别干部功夫下在...
“干部干了什么、干成了什么都是我们重点要掌握的。”漯河市委组织部负责同志介绍,市委书记和市委常委、组织部部长带头与领导班子成员谈心谈话,各联系组每季度集中联系走访,平时结合工作需要随时联系走访,结合“六职”招商等重点工作组织开展专项考核,及时掌握领导班子运行和市管干部平时表现情况。“这个季度主要推进了...
罗文江在市厅级党员领导干部党纪学习教育读书班开班式上强调 不断...
突出严字当头、一严到底,把严的要求贯穿到对“关键少数”的监督管理,体现到对党员干部的日常管理。注重宽严相济、教育为先,深化运用监督执纪“四种形态”,坚持党性党风党纪一起抓,把纪律教育与支部“三会一课”、民主生活会、组织生活会、主题党日结合起来,做到抓早抓小。要坚持严管厚爱、激励担当,精准落实“三个...
市经信委关于印发“三大一实干”活动实施方案的通知
走访群众由委领导章礼牵头,机关党委具体负责(www.e993.com)2024年9月8日。3.走访干部求工作良计。单位主要负责人与班子成员之间,班子成员与中层干部之间,中层干部和普通干部之间,开展谈话、座谈、函询、研讨等各类交流活动,原则上下谈一级。同时面向各级干部发放《干部调查问卷》。访谈内容主要是了解干部思想动态,在发展过程中存在的突出问题和...
常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
2.走访干部求工作良计。按照确保全市走访干部全覆盖的要求,单位党政主要负责人与领导班子成员之间、班子成员与中层干部之间、中层干部和普通干部之间开展谈话、座谈、函询、研讨等各类交流活动,原则上下谈一级。同时发放《干部调查问卷》(详见附件2–3)。访谈内容主要是了解干部思想动态、在发展过程中存在的突出问题和矛...
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
13、只顾指标不顾经营:很多管理者只关注KPI的完成,但不知道KPI完成得很好是为了什么。因此各级干部都要思考,工作到底是为了什么,不是为了几个考核指标。仅仅为了考核指标工作,就是不当责。当责的干部是有清晰的远期经营目标的。14、不开放进取,不主动学习,业务能力下降:很多干部凭着经验做事,走的是“经验主义”的老...
成果|中铁四局七分公司:国有建筑施工企业人才培养体系研究
“闻”,进行全方位调研,让培训有方向。中铁四局七分公司人力资源部积极寻求局人才发展院的帮助与支持,开展培训需求全方位调研,对培训目标人群、公司主要领导、各业务部门负责人等进行全方位访谈,通过描绘理想画像和现实画像,找出差距点和差距值,制定相应的培训计划,让培训方向更明确。“问”,直击痛点,让培训有保障。
中共中央印发《中国共产党巡视工作条例》
党员、干部有义务向巡视组如实反映情况。第三章??巡视对象和内容第十六条??中央巡视对象是:(一)省、自治区、直辖市党委及其领导班子,省、自治区、直辖市人大常委会、政府、政协党组,省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院党组主要负责人,副省级城市党委和人大常委会、政府、政协党组主要负责人;...