冲冠一怒为护士?两医生打架不应该
医生与护士是医务共同体。医务共同体要形成强大的合力,医务人员之间的关系就必须清爽和谐,彼此之间就不能掺杂私人恩怨,包括情感纠葛。医护人员之间出现情感纠纷,甚至发展成恶性事件,不仅影响了医院的正常秩序,也对患者的救治工作造成了干扰。因此,医院有责任帮助每一位医务工作者都能够专注于患者救治,而不是被个人情感所...
严打医疗腐败,多省发文:规范医护人员行为!
山东补充、细化内容摘选[2]规范使用医保基金。规范开展药品、器械、耗材、信息化建设等招标采购工作,避免无正当理由不通过医药集中采购平台采购全部所需药品和高值医用耗材,线下采购金额过大、频次过多等行为,完善购销计划申报、采购审批、配送等环节监管。规范设备配备、购置、报废工作流程,大型医用设备必须经过医院设...
希赛网:护士礼仪要求有哪些?
护士服饰礼仪要求:端庄大方、干净整齐、搭配协调。护士基本行为礼仪:仪表礼仪貌似很复杂,要求很高,其实不然,如果我们认真学习,且将它变成自己的习惯,那我们就可以像毛老师一样,即使多年后我们不再是护理人,身上依然还会带有护理人的专业素养和光芒。
“网约护士”试点满月效果甚微 政策的配套和行为规范亟待跟进
记者从5,6家提供“网约护士”服务项目的平台中观察发现,大部分app只能选择“输液”、“打针”等服务内容,但却看不到服务护士的资历、身份信息。只有“点点医”app有护士的排行榜,会将护士姓名、年龄、所在医院、服务次数等信息公布在平台上,用户可以主动选择护士。“这是不方便透露的信息,属于平台规定的隐私,无法...
5.12快到了,送上一份星级护士、星级科室评选方案
1、星级护士考评内容包括:职业道德、行为规范、劳动纪律、文书质量、专业素质,晚夜班完成情况满意度测评。四、考评方法及标准(一)考评方法星级护士评选不搞终身制,采取能上能下的管理机制,每季度进行综合考评,动态管理,充分体现公平、公正、公开的竞争激励机制,营造讲奉献、比服务、比技术、争星级的积极向上的良好...
5.12快到了,你们星级护士、星级科室评出来吗?
1、星级护士考评内容包括:职业道德、行为规范、劳动纪律、文书质量、专业素质,晚夜班完成情况满意度测评(www.e993.com)2024年10月21日。四、考评方法及标准(一)考评方法星级护士评选不搞终身制,采取能上能下的管理机制,每季度进行综合考评,动态管理,充分体现公平、公正、公开的竞争激励机制,营造讲奉献、比服务、比技术、争星级的积极向上的良好...
星级护士、星级科室评选方案
1、星级护士考评内容包括:职业道德、行为规范、劳动纪律、文书质量、专业素质,晚夜班完成情况满意度测评。四、考评方法及标准(一)考评方法星级护士评选不搞终身制,采取能上能下的管理机制,每季度进行综合考评,动态管理,充分体现公平、公正、公开的竞争激励机制,营造讲奉献、比服务、比技术、争星级的积极向上的良好...
护士长开会一定要传达这个案例,让科室护士引以为戒!
第一,作为护士,遵守职业行为规范是基本职责。职业行为规范是医护人员必须遵守的行为准则,它规范了我们医护人员在工作中应当遵守的行为准则、道德标准和职业操守。遵守职业行为规范不仅是我们对自己职业生涯的尊重,也是对患者权益的保障。第二,作为护士,我们需要时刻谨言慎行。我们需要尊重每一个患者的人格尊严和隐私权,不...
“网约护士”试点满月效果甚微 政策的配套和行为规范亟待跟进
记者从5,6家提供“网约护士”服务项目的平台中观察发现,大部分app只能选择“输液”、“打针”等服务内容,但却看不到服务护士的资历、身份信息。只有“点点医”app有护士的排行榜,会将护士姓名、年龄、所在医院、服务次数等信息公布在平台上,用户可以主动选择护士。“这是不方便透露的信息,属于平台规定的隐私,无法...
“滴滴打针”官方版将“上线”,如何“网约护士”?官方回应来了
行为规范试点医疗机构在提供“互联网+护理服务”前对申请者进行首诊,对其疾病情况、健康需求等情况进行评估。经评估认为可以提供“互联网+护理服务”的,可派出具备相应资质和技术能力的护士提供相关服务。互联网信息技术平台应当具备开展“互联网+护理服务”要求的设备设施、信息技术、技术人员、信息安全系统等。基本功...