2024中国煤矿文工团招聘中层干部1人公告
面试内容主要考察应聘人员专业能力及岗位匹配度等。面试成绩满分100分,根据招聘岗位笔试成绩由高到低排名,按与岗位招聘人数5:1的比例确定进入面试人选,达不到该比例的,按通过合格分数线的实际人数进行面试。笔试、面试成绩按各占50%比例确定综合成绩,综合成绩达到80分及以上者,有资格进入体检、考察环节。考试方式、...
2024四川宜宾筠连县引进县属国有企业正职1人公告
(一)现任县级及以上机关事业单位正科级(参照正科级管理)领导干部;县级及以上机关事业单位担任同级2周年及以上的副科级(参照副科级管理)领导干部。(二)市属及以上国有企业一级公司中层以上干部和二级公司负责人等相当层次职务人员;其中,市属及以上国有企业一级公司中层副职和二级公司副职等相当层次职务人员需担任同级2...
涨知识了!还有人不考试就能成为公务员!
3.有合适的单位/岗位空缺,这可能包括调任人员本身就曾在机关单位工作过,或在某次合作中表现出色,赢得了机关单位领导的青睐。这两种都属于具有资格之后进行调任,所以不需要考试,只需要调任和登记材料。军转干部作为部队文职在职人员,并不是谁都有机会转公务员。一般转公大多数只适用于选拔高层次人才和特殊专业人才;...
从民营企业调任行政机关,到底给了我们哪些信号?
(二)任人唯贤没有变不管国企还是事业单位,调任行政机关本质要求都是任人唯贤,而现在从民营企业调任,属于将选人范围扩大,是“拓宽选人视野和渠道”要求的落实。只要是优秀的干部,都吸纳进来。其实早在2005年,温州就从民营企业选拔了2名中层领导干部,2008年,北京也有过类似尝试。除此以外,今年还有另外一个消息...
央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!
那么,一般央国企中层干部选拔任用的流程都有哪些呢?一、干部选拔任用的条件(一)基本条件1.政治立场坚定。2.综合素养较好。3.工作业绩突出。4.职业素养良好。5.职工群众认可度较高。(二)基本资格1.由副职提任正职的领导人员,应当在同层级副职岗位上工作2年以上;提任副职的领导人员,应具备下一层级岗...
云南省保山市出台市属国有企业中层管理人员选拔管理工作办法
四是可操作性(www.e993.com)2024年10月23日。充分考虑保山国有企业中层领导人员管理现状,充分听取各方意见和建议,较好地将指向性、指导性和现实可操作性结合了起来,既坚持党管干部原则,又充分落实企业董事会、经理层的用人权,真正做到依法选任和管理。《办法》的出台,为切实解决目前市属国有企业干部队伍管理问题,提升国企中层管理人员选拔管理规范...
健全常态化工作机制 源源不断培养选拔优秀年轻干部
持续加大选用力度,深化优秀年轻干部“789”工程,加快培养选拔“75”后厅级、“80”后处级和“90”后科级干部,进一步破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念,对政治强、勇担当、有本事、潜力大的年轻干部,特别是历练扎实、实绩突出的优秀年轻干部,及时提拔使用。注重通盘谋划考虑,既从需求端分析各级领导班子情况,又...
象山县国资管理中心深化“引选育”,打造国企人才新高地
二是健全制度“选才”。出台国企中层管理人员选拔聘任、国企工作人员惩戒办法等制度,完善国企“选育管用”全链条监督机制,打破国企干部选拔晋升壁垒。截至2021年底,县直属国企中“85后”干部占比46.08%,中高级职称干部占比22.55%。三是搭建平台“育才”。实施“人才强企”战略,制定年度人才培训计划。创新“政银企...
中央机关遴选、选调公务员和国考有什么区别?哪些人能参加?快来关注!
国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员。2.报名人员除应当具备公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》和公务员调任规定要求的资格条件外,还应当具备以下条件:(1)具有下列工作经历和任职资历:现任中央企业总部工作部门下设处室负责同志或企业总部及下属单位相当...
长沙国企高层领导公开选拔首次引入情商测试
尝试:公选国企高层测情商“请在此页面上画一棵树(适当配上背景)或以树为主题画一幅画,并题字落款,时间五分钟”。这个没有其它界定的题目之所以引起轰动,就在于它破天荒地出现在长沙市委组织部“向社会公开选拔部分县(处)级领导干部和企业经营管理者”的考试中,而且还只是针对湖南投资集团股份有限公司(以下简称:...