邮储银行舞阳县支行深入开展“三四五”工作法 打造“有温度”的银行
为帮助青年员工在邮储银行这个平台上成长、成才,该行党支部依托“三亮三比三评”、“行长值大堂”主题实践活动以及每季度一次青年座谈会,以支部委员和老党员作为谈话负责人,与青年员工亲切进行交流,从员工“想听的”为切入口,让谈话更有温度。通过谈心谈话不仅帮助青年员工解决岗位畏难情绪和职业困惑,也帮助他们充分了解...
...邮储银行芜湖市分行开展“话心声 谋发展 行长来谈心”活动
早在2022年,邮储银行芜湖市分行就从中后台岗位中选拔组建了一支专业岗团队“芜邮星”。本次活动由该行一把手杨志强行长与市分行“芜邮星”等骨干员工开展一对一、面对面谈心谈话,累计谈话28名员工。交流中,杨志强行长鼓励员工放下思想包袱,就自身职业规划和存在的困难、分行发展相关建议和意见等话题畅所欲言。杨志...
党建引领激发金融新动能——江西银行“345”党建工程创建工作纪实
“江西银行党委充分发挥把方向、管大局、保落实作用,切实履行管党治党主体责任,围绕‘强党建、塑文化、铸团队、促业务’发展思路,创新党建工程思路举措,形成一个有生命活力、有文化支撑、有温度情怀的大党建格局,推动党建业务融合发展,以党建引领奋楫笃行新征程。”江西省社科院二级研究员麻智辉认为,江西银行以奋进之笔...
谈话函询时隐瞒谎报,甚至设计“剧本”!中纪委曝光典型案例
“党员干部在接受组织谈话函询时不如实说明问题,主要有以下两种情况:一类是本身不存在违纪违法问题,出于对谈话函询的严肃性认识不足,或出于过失的疏忽大意,进行了不全面或错误的回复;另一类是本身存在违纪违法问题,出于应付、侥幸、畏惧、对抗等心理,为逃避责任追究故意对事实进行隐瞒,甚至提供虚假情况。”福建省...
谈话函询不容敷衍
“谈话函询不是普通的谈心谈话,是组织的信任和关爱,也是纪律的警示和提醒。”经办该案的洛阳市纪委监委第三监督检查室主任赵亮分析,一些违纪违法党员干部未能真正做到相信组织、依靠组织,抱有侥幸心理,最终造成无法挽回的后果。梳理相关案例发现,党员干部在接受组织谈话函询时不如实说明问题的表现多样。有的提供的...
工商银行克拉玛依石油分行“五廉”同向发力 激发廉洁文化建设内生...
四是聚焦“任前预防”,规范完善廉洁谈话工作流程(www.e993.com)2024年10月17日。为深入落实全面从严治党从严治行要求,使新任职管理人员更好地知责明责,2022年,工商银行克拉玛依石油分行对任前廉洁谈话内容、组织实施流程进行细化规范,明确了“六个一”的规范化任前廉洁谈话流程,即:“参加一次廉洁谈话、观看一部警示教育片、畅谈一次从业感悟、签署...
天津滨海农商银行:“五位一体”强化年轻干部教育管理监督 推动...
探索开展纪检干部与年轻干部结对帮扶工作,专职纪检干部与新提拔、入党积极分子等年轻干部代表一对一结对,摸清分析年轻干部思想动态、日常表现、岗位特点,差异化、个性化制定帮扶措施,通过与帮扶对象经常性谈心谈话、查找廉政风险点、分享典型案例、重要节点提示提醒、家访等方式,开展点对点精准帮扶,强化“八小时外”监督。引导...
暖人心、鼓干劲、化风险 新沂农商银行开展全员家访谈心谈话活动
为进一步完善员工行为管理机制,推进合规案防深入基层,加强员工思想和行为管理,主动预防、及早发现和有效化解案件风险,切实做好员工关爱工作,激发全行员工的工作热情。新沂农商银行于近日组织开展全员家访谈心谈话活动。本次家访工作,采取统一领导、分级负责的方式,该行仲旗行长及贾雷监事长到部室经理家中走访;该行其他...
罗庄农商银行认真落实谈心谈话制度
谈话内容贴合支部工作实际,着眼工作重点,内容有质量、有份量,从发挥党员先锋模范带头作用、党风廉政工作到关心关爱员工、了解员工心声和员工困难,做到监督与提醒相结合、关爱与办实事相结合的正风向标。落实每月谈心谈话制度。组织党支部每月落实谈心谈话制度,党支部书记每月与全体党员进行谈心谈话,必要时可进行随时谈话。
日照银行山海天支行组织开展谈心谈话活动
为进一步强化全面从严治党,推动清廉银行建设,日照银行山海天支行党总支组织开展“红脸出汗”问题清单谈心谈话以及“以案促廉”警示谈话活动,支行全体党员及中层干部参加。会议强调,要高度重视,对照清单,深刻剖析,认真抓好整改落实,重点在问题整改上见成效。一要切实担当起管党治行责任,时刻绷紧全面从严治党这根弦,坚持...