阜新市国资委关于印发《开展深化市属国有企业三项制度改革专项...
深化国有企业劳动、人事和分配三项制度改革是贯彻落实市委、市政府决策部署的客观要求,是推动国有企业改革攻坚的重要任务,是建立符合现代企业制度、从根本上解决“能上不能下、能进不能出、能增不能减”等一系列矛盾和问题的有效举措。市属国有企业三项制度改革要在2024年取得实质性成果,进一步建立健全与社会主义市场...
天津持续深化选人用人制度改革 不断激发国有企业发展活力
喻云林指出,近几年,市委坚决贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,坚持党管干部原则和发挥市场机制作用相结合,蹄疾步稳、提速加力推进市管企业选人用人制度改革,在市管企业经理层全面推行职业经理人制度和聘任制,实行总会计师委派制度和新任董事长聘任制度,推动市管企业发展活力有效释放、经营...
省政府新闻办举行新闻发布会深入解读山西省“1+N”人才政策有关内容
一是在改革人才管理制度方面:坚持向用人主体授权,省属高校、公立医院、科研院所和国有企业自主确定急需紧缺人才目录,报行业主管部门备案。畅通人才引进“绿色通道”,推动高层次人才、急需紧缺人才、博士等进人手续实行“承诺制、容缺审、限时办”,行业主管部门不再审批备案。新引进省级高层次人才分类目录范围内的人才,可...
...天津召开市管企业所属企业和区属国有企业选人用人制度改革推动...
天津北方网讯:6月9日,我市召开市管企业所属企业和区属国有企业选人用人制度改革推动会。市委常委、市委组织部部长喻云林出席并讲话。喻云林指出,近几年,市委坚决贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,坚持党管干部原则和发挥市场机制作用相结合,蹄疾步稳、提速加力推进市管企业选人用人制...
树立市场化选人用人鲜明导向 增强国有企业创新力竞争力影响力
建立适应高质量发展需要的市场化选人用人机制,是推进开发区人事体制机制改革、实现人力资源优化配置、打造高素质队伍,加快高质量发展的必然要求,也是深化国有企业改革、完善法人治理结构、建立现代企业制度、提升企业核心竞争力的客观需要。近年来,曲江新区坚持人才发展战略,将党管人才原则同市场化选聘竞聘相结合,通过大力实...
中国石油深化人事、劳动、分配三项制度改革,有何成效?
中国石油深化人事、劳动、分配三项制度改革,优化组织体系,鲜明选人用人导向,完善市场化用工机制和薪酬分配制度,强化人才队伍建设(www.e993.com)2024年9月9日。改革内容近年来,集团公司着眼治理能力提升和高质量发展,牢牢扭住三项制度改革这个“牛鼻子”,着眼全局谋篇,聚焦重点发力,以超常规的力度和举措,全方位推动改革任务落实落地,为集团公司高质量...
海南自由贸易港同步推进全球选聘法定机构、事业单位、国有企业...
海南自由贸易港同步推进全球选聘法定机构、事业单位、国有企业主要负责人的实践探索和制度集成创新——放心来放手干有保障海南日报记者彭青林海南自由贸易港首次选聘法定机构、事业单位、国有企业主要负责人(法定代表人)引发各路媒体关注:为什么拿出这3个职务面向全球选聘,对选聘人选有什么要求,如果来的是境外人员...
【国企改革三年行动】深重投集团:深化市场化选人用人机制改革...
(一)市场导向“选”,打造“小而精、优而美、专而强”人才队伍作为一个初创企业,深重投集团始终把严控员工人数和人工成本、严把人才选拔准入关作为关系企业生存与发展的重要考量因素,遵循市场化选人用人原则,采取多种有效措施加强人才队伍建设。一是坚持盘活存量。按照“强总部、多支点、专业务”的职能定位实现集...
人民网:三项制度改革进一步走深走实 国有企业活力动力明显增强
管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减……劳动、人事、分配三项制度改革一直是国企改革三年行动的重要内容,也是发力攻坚的关键环节。国资委新闻发言人彭华岗此前在新闻发布会上表示,2021年,国有企业三项制度改革在更大范围、更深层次破冰破局,经理层任期制和契约化管理覆盖率超过了90%;5600多户具备条件的...
...经理人制度试点:湖南国资公司率先启动市场化契约化选人用人...
金杰指出,湖南省湘诚物业集团职业经理人制度试点工作,是湖南省国资委下达的三项制度改革任务,缺乏成熟经验借鉴,需要先行先试。对于打造全省国有企业职业经理人制度试点工作的先锋标杆,刘洋显得信心十足:“湖南省湘诚物业集团将紧紧围绕上级党委指示精神,紧密团结班子成员,形成合力,确保职业经理人制度试点工作取得实效,推动湘...