秋招季 如何打通求职“最后一公里”
第三,教育部及国家各部委为大学生就业服务建设的平台,也是可信度非常高、综合性非常强的就业信息渠道。如教育部主办的“24365国家大学生就业平台”“大学生就业资讯”微信公众号;人社部主办的“国聘”微信公众号及App平台;国资委官网认证平台“国资小新”微信公众号;中央广播电视总台主办的“国聘行动”微信公众号等。...
以择业新观念打开就业新天地
从积极的方面来看,新就业形态在大学生中的认同度日渐上升,平台企业、科技公司及现代服务业受到青睐。灵活就业由于就业弹性大、自主性较强,在高校毕业生中的接受度持续提高。同时,高校毕业生的择业心态更加求稳,对传统产业一线、城乡基层等岗位意愿不高,创业热情不足。调查数据显示,2024届求职毕业生中,47.7%希望进入国...
关于大学生就业情况的调查
题目涉及大学生就业学历、专业、行业选择、就业形势、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面开展调查,对临近毕业大学生和1-3年的毕业生进行实证研究,进一步探析当前大学生就业择业的现状与问题,充分掌握大学生就业的全面情况,较为详尽地对相关数据信息进行分析总结。使得大学生在将来的社会生存中更胜一筹,对...
大学生就业困境的出路
1.多元化就业方式:随着时代发展,大学生对就业有了新的认识,不再局限于传统就业模式,开始探索跑滴滴、送外卖、开网店等多种就业方式。2.家庭期望与学校责任:家长期望和社会价值观对大学生就业选择有重要影响,学校在课程设置、专业设置、师资力量等方面与社会需求脱节,也是导致大学生就业难的原因之一。3.Live...
为青春插上圆梦的翅膀——高校毕业生就业工作调查与思考
????就业新观念催生“新现象”——????“我不想只做一个打工人,还想要一点诗和远方!”在一家知名求职平台上,这条评论的点赞量很高。????调研发现,随着时代的发展,高校毕业生的就业观念、就业心理发生了新的变化,除了考虑收入前景,还综合考虑工作内容、文化氛围、个人与社会价值等诸多因素。
刘向兵,纪雯雯,曲霞:劳动教育助力大学生树立科学理性就业观
李春玲采用“中国大学生追踪调查”数据发现大学生就业趋同主要表现为推迟就业而选择继续升学、体制内就业意愿不断高涨、“逃离北上广深”倾向不断发展以及“慢就业”接纳度越来越高(www.e993.com)2024年9月19日。二是选择特定大学生群体进行就业相关调查,研究主要从社会学、心理学等角度分析大学生就业观念和择业偏好的情况。基于上海高校1500名在校生...
就业先于择业
二是劳动教育有助于塑造青年正确的就业取向。新时代劳动教育的核心任务是塑造学生正确的劳动价值观。要引导大学生“树立正确择业观,具有到艰苦地区和行业工作的奋斗精神”。塑造正确劳动价值观可以引导青年正确处理个人和国家、个人与社会的关系,正确地认识自我发展与社会需要的关系,既追求个人发展,也实现国家的需要,塑造...
大学生职业观包括哪些内容呢?
大学生职业价值观是指大学生在毕业以后,在找工作的时候持有的价值观念,具体表现为个人对职业价值的认知、对个人价值的定位、对人生价值的追求等多方面价值观念,这些价值观念对于大学生就业乃至成长都有着非常重要的影响,本文简单对大学生职业价值观进行介绍,希望能对毕业的大学生有所帮助。
就业指导专家:当前大学生求职存在三个“错配”
中青报·中青网:当前大学生的择业观、就业观发生了哪些变化?王霆:比较明显的一点变化是,年轻人更重视对职业竞争力的培养,有了较长远的职业发展规划。找工作的过程中更加注重个人成长和发展机遇。所以在选择企业时,他们对人才培养机制、未来职业发展空间、职业兴趣等方面更加关心。
多措并举应对大学生“慢就业”问题
大学生“慢就业”的成因与影响因素主要有以下四点:一是从大学生的视角来看,“慢就业”由个人的内外部因素叠加造成,内部因素包括个人能力、性格、角色认同、决策准备、决策类型和“慢就业”接纳度等,外部因素包括毕业学校、学历水平和家庭经济状况等。二是从高校教师的视角来看,学生的心理、人格、认知观念、实践能力和...