小兴知法丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放...

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为...

新媒体运营员工绩效考核,2000字详解!

媒体型企业的主要目标是提供有吸引力和有影响力的内容，因此其KPI设置侧重于内容质量和吸引力、用户互动和参与度以及广告收入的增长。媒体型企业的核心是内容，因此内容的质量和吸引力是关键。同时，这些企业也通常会关注用户的互动和参与度，以增加用户黏性和社交影响力。因此，这类企业常见的考核指标有以下几个：广告...

刷屏!千亿级券商24年老员工,凌晨4点在微信群“炮轰”领导,直指...

就上述员工言论中对于考核结果的质疑，某券商分支机构相关负责人向记者表示，券商每个条线都有自己的业务部门，业务部门都有业绩考核。不过，在她看来，如果遇到一些比较过分的情况，员工这样“发飙”也算是正常。另外，一位券商分析师在看了上述言论之后猜测，上述员工所言及的业务可能并非传统机构销售从事的卖方研究业...

如何科学设计薪酬体系以激发员工最大潜能?

(6.2)审查内容包括薪酬水平的合理性、薪酬结构的科学性以及绩效评估体系的有效性等。综上所述,设定薪酬组成和结构需要综合考虑多个因素并遵循一定的原则和建议以确保薪酬体系的合理性和有效性。四、设计绩效考核和评估体系设计绩效考核和评估体系是科学设计薪酬体系以激发员工最大潜能的关键环节。一个科学、公正、透...

券商“最底层打工人”:营业部经纪人负债上班、贷款买产品冲KPI

中小券商的基础薪酬则偏低。某西部券商营业部从业人员李敏告诉记者,其所在的机构,客户经理最低薪资架构固定部分为“1750元+绩效”。其戏言,“有时候到手拿的工资真不如民工朋友们多。”另一家中型券商的情况类似。一位经纪人给记者出示了其所在机构的员工考核表单,职级为2.1级的“财富顾问”,月底薪为2700元,年创...

控本提效、转型变革背景下如何优化绩效考核与激励方案?17个管理...

每个管理实践案例包含以下三方面内容:1案例背景主要针对企业绩效考核与激励体系优化的背景和目的进行说明,例如企业发展和人才激励层面遇到的管理挑战,需要解决的问题(www.e993.com)2024年11月23日。2主题内容针对绩效管理和激励体系设计优化的实践要点展开详细介绍。3案例延展和启示...

干货分享:有哪些好用的绩效管理工具?

1、线上进行整个考核流程,一键发起考核任务,在线完成测评。管理员或负责人可以轻松地一键发起考核任务,指定参与人员、考核周期、考核内容等,确保考核的及时性和准确性。参与考核的员工则可以在线完成测评,无需纸质材料,节省了大量时间和资源。2、多绩效管理方案:全面支持KPI、OKR等多种绩效考核模式与绩效管理工具...

公司开除员工的“100个理由”

老板发话以后,HR要马上收集考核结果、聊天记录截图等,找到能体现员工违反规章制度、违背诚信、拒绝合作、工作能力问题的证据。接下来就是准备辞退协议,有时还需要保密协议、竞业限制等。老板要的是以最低的成本开除员工,HR还需要了解谈话员工对劳动保护法的了解程度,有没有仲裁风险。

关于本报告 员工

商业道德公司的《负责任生产和采购政策》《商业行为准则》《反腐败政策》《供应商行为准则》《健康安全环境政策》和《雇佣政策》均阐述了洛阳钼业在商业道德方面的立场,包括保护人权,反腐败,利益冲突,促进工作场合的安全健康,促进平等消除歧视等.洛阳钼业的全体员工都须定期接受《商业行为准则》,《反腐败...

【绩效管理】KPI与OKR背后的逻辑

其实,采用哪种方式,我们需要回归初心,首先深入理解KPI与OKR背后的逻辑。本质上来说,KPI与OKR略有不同,OKR本身最初并不是为了做绩效考核而产生的——当然最终OKR还需要落脚到绩效考核上来。在传统的管理中,KPI通常被用来衡量业务绩效,并以此来评估员工的绩效。而OKR则更注重目标的制定和达成,强调团队的协作和创新。