最会沟通的领导,这样跟员工谈话
管理者应记录会议内容,回顾并在下次会议前完成相关行动。当员工看到管理者兑现承诺时,信任得以建立,这对于建立长期的信任关系至关重要。当需要进行一场艰难的对话时,通过电子邮件等其它方式跟进,也可以帮助消除情绪上的一些摩擦。管理者应及时澄清并做出建设性的反馈,清晰地指导员工的下一步行动。通过上述五种方法,...
网传郑州大学设计院领导强制员工无偿加班事件舆情分析报告
用人单位出现包括安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作的情况,应该按相关标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;女领导告知员工“如果不加班就降薪”,这是没有法律依据的;员工的录音没有侵犯领导的隐私,也可以作为证据使用;如果加班不给加班费,该员工可以拒绝加...
公司开除员工的“100个理由”
有HR透露,职场小白兔、职场摸鱼王和职场老白兔是容易被辞退的三类人;有HR说,真实的辞退理由,公司不会拿到台面上说;还有HR认为,没有绝对地谁对谁错,HR要始终站在老板这边。以下是他们的故事,以及那些为人知和不为人知的规则,希望能帮到有需要的人。01踩到公司红线的员工,基本都会被开除梅梅|互联网行业...
员工上班时间浏览4000余条“不良视频”,公司辞退被仲裁34万!
(1)规章制度;企业必须要有程序合法、内容合法且已向员工公示告知的规章制度,规章制度中对于“浏览色情、赌博、暴力等不良视频”须规定为严重违反规章制度情形。(2)事实举证;如果有摄像直接录下员工在上班时间浏览“小电影”,或者通过谈话员工承认了在工作时间有浏览行为,企业解雇事实充分。如果没有直接的事实依据,就...
...现场考核500问(问科室主任、问护士长/护士、问医生、问行政领导)
问:科室今年买了什么设备?护理十三五规划有哪些内容?2020年护理计划有哪些?查看护理部监管记录,问:有没有和绩效挂钩?问是否知晓医院绩效分配方案?查看绩效管理,是否了解自己绩效?公开方式?个人签字确认?查看科内绩效分配方案?问:今年医院重大事件?重大项目员工如何参与?员工建议如何反馈到领导那?你怎么知道你的建议被...
阿里“中供系”前世今生:马云麾下最神秘的子弟兵(二)
贺学友:相同的内容我说了大概100遍(www.e993.com)2024年7月25日。《重读》:为什么要坚持至此?贺学友:他在很远的地方,我出差去拜访他。如果谈了5个小时都不签合同的话,我想我回杭州后再也不会联系他,他也会放弃阿里巴巴。而我对他很有信心,对我们的平台也很有信心。那我干嘛不让他今天就开始进行呢?
西蒙斯访谈(1):量化策略、职业与交易
后面会对第1场:数学进行整理与解读。大家敬请期待!针对第3场:慈善事业我们将不做解读,大家自行收看!公众号对此次采访做了全网独家翻译和解读。同时感谢石川博士对部分内容的修正。内容概要对商业的兴趣其他概括为什么去石溪大学数学系?为什么开始从事货币交易?关于大奖章基金文艺复兴办公环境介绍如何管理你...
沟通,是解决问题的武器|沟通_新浪财经_新浪网
提高领导力我曾是德国联邦国防军的军官,在我20岁出头的时候,我幸运地拥有了很多锻炼领导力的机会。后来经商后,我的员工越来越多,现在回想起来,我发现有时候员工数量已经超过了我能驾驭的地步。刚开始,谁都没经验,我也是。我只能自己尝试不同的方式,要么独裁,要么和员工协商。然后我也尝试了从培训师那里学来的...
《埃隆·马斯克传》:马斯克收购Twitter前后都发生了些什么?丨书摘
他对X的构想很宏大:它将是一个能满足所有金融需求的一站式商店—银行、线上支付、支票、信用卡、投资和贷款。交易将被即时处理,无须等待付款结算。他的设想是,资金只是数据库的一个条目,他要设计一种方法,让所有的交易都能被实时地、安全地记录下来,有点儿像现在区块链能做的事情。“用户从银行取钱...
中储粮女员工举报领导后遭开除 身患妇科疾病被写入文件当众宣读
对于“福利差异”问题,经核查,从直属库相关人员谈话,商家提供说明与商家对茶叶共同进行对比,两种包装盒茶叶质量未发现明显差异,价格相同,直属库领导所领到的防暑降温福利与员工领到的数量、品质、价格完全一致,只是外包装颜色不同。未发现包头直属库领导的福利费买不一样的茶叶搞特殊的问题,直属库在购买发放福利过程中,...