天齐锂业发布股权激励计划 高增长业绩考核目标彰显公司信心
从解除限售的业绩考核目标来看,2025年,天齐锂业的EBITDA(税息折旧及摊销前利润)应不低于43.8亿元人民币,且锂化合物及衍生品销量不低于2024年;2025年至2026年,EBITDA累计数较2024年增长率不低于80%,且2025年至2026年销量累计数较2024年增长率不低于120%;2025年至2027年,EBITDA累计数较2024年增长率不低于200%,且20...
受益近年力度最大化债政策,风语筑业绩有望打开高质量发展新空间
券商研报认为,国家文化产业数字化战略进程中,风语筑作为行业龙头有望受益于产业拓维发展带来的市场扩容。公司持续拓展文化展览项目,借助VR/MR/AI技术提升展览体验,创新业务与新技术应用具备潜力,有望开拓新增长曲线,业绩实现进一步增长。
持续推动国有资本和国有企业做强做优做大(权威访谈·学习贯彻党的...
接下来,我们将根据中央企业整体上承担使命多维、产业分布多样、业务板块多元等情况,进一步完善分类考核评价体系,制定更有针对性、更加个性化的考核指标,加快实现“一业一策、一企一策”,切实发挥业绩考核的“指挥棒”作用,引导企业各展所长,争当不同赛道的“尖子生”,实现质量更高、功能更优的发展。
广汇能源:10月15日组织现场参观活动,包括知名机构千合资本的多家...
答:基于公司对未来持续发展的信心和价值认可,以及历年股份购的用途和预留数量,公司后续仍将会考虑适时制定有业绩考核指标的员工持股计划方案,激励对象主要为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用和影响的员工,同时予以持续优化公司绩效管理和员工激励体系,不断加强人才队伍建设与绩效联动力度,实现员工收入与企业效益的同步...
重磅新规拟重塑保险业合规管理!严禁以经营业绩考核首席合规官
办法中详细规定了合规部门的职责,包括:为机构经营管理活动、新产品和新业务的开发等事项提供法律合规支持;牵头组织实施合规审查、合规检查、评估评价、合规风险监测与合规事件处理,推进合规规范得到严格执行;组织或者参与实施合规考核,组织或者参与对违反内部规范主体的问责;保持与监管机构的日常合规工作联系,反馈相关...
顾家家居股份有限公司第五届监事会第五次会议决议公告
(6)公司实施股权激励计划可以进一步完善公司的激励、约束机制,完善薪酬考核体系,提高公司可持续发展能力,使经营者和股东形成利益共同体,提高管理效率和经营者的积极性、创造性与责任心,并最终有利于提高公司业绩,确保公司未来发展战略和经营目标的实现,为股东带来更高效、更持久的回报(www.e993.com)2024年10月20日。
中油资本获3家机构调研:上半年,公司通过积极开拓市场、努力以量补...
问:2.当前,公司对市值管理有哪些考核要求?答:目前,公司将股价表现纳入管理层年度业绩考核管理,主要是从股价表现(个股对比、综合指数)和市场形象(资本市场奖项、监管机构纪律处分)两个方面对市值表现进行量化评价。未来,公司将持续加强市值管理工作,进一步加强形势分析研判,立足产融结合,做好“五篇大文章”,加强利益相...
广汇能源接待47家机构调研,包括华泰柏瑞、东方基金、摩根基金等
6.公司后续是否还会提出新的类似激励计划相关的业绩考核要求?回复:基于公司对未来持续发展的信心和价值认可,以及历年股份回购的用途和预留数量,公司后续仍将会考虑适时制定有业绩考核指标的员工持股计划方案,激励对象主要为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用和影响的员工,同时予以持续优化公司绩效管理和员工激励体系,...
浙江华友钴业股份有限公司 第六届董事会第二十三次会议决议公告
重要内容提示:公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证季度报告内容的真实、准确、完整,不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任。公司负责人、主管会计工作负责人及会计机构负责人(会计主管人员)保证季度报告中财务信息的真实、准确、完整。
漫步者: 深圳市漫步者科技股份有限公司2024年员工持股计划
内容一致。??????????????????????????????????????????????????深圳市漫步者科技股份有限公司??2024??年员工持股计划????????????????????????????????????风险提示计划(以下称“本员工持股计划”、“本计划”)在公司股东大会通过后...