【重磅报告】中国社会保险制度:改革实践、路径偏差与制度优化...

(一)社会保险制度运行有了基本法律依据《社会保险法》的颁行,对我国社会保险改革与制度建设及发展具有特别重大的意义。作为改革开放后我国社会保障领域制定的首部法律,其首要贡献在于明确了面向全民的医疗保险和面向所有适龄人口的养老保险制度目标,这两项重要制度安排的普惠性客观上决定了中国特色的社会保障制度体系是以...

企业为员工办理入职,需要签订哪些入职文件能避免法律纠纷

本人若有隐瞒、编造、提供虚假信息之情形,公司有权依据本人“不符合录用条件”或“严重违反公司的规章制度和劳动纪律”等与本人解除劳动合同,并不负任何经济补偿:本人以虚假、不实信息等手段,欺诈公司订立劳动合同的,公司有权对该劳动合同作无效认定处理,本人自愿承担赔偿责任。同时,由此致使公司承担连带责任的,公司有权...

国企劳动用工哪些方面将更加规范

《条例》沿用《监察法实施条例》对国有企业管理人员的界定,将三类人员确定为国有企业管理人员:一是在国有独资、全资公司、企业中担任组织、领导、管理、监督等职责的人员;二是经党组织或者国家机关、国有独资全资公司企业、事业单位提名、推荐、任命或者批准,在国有控股、参股公司及其分支机构中担任上述职责的人员;三...

企业制定的规章制度怎样才会有法律效力

制定规章制度是用人单位行使自主经营权和用人权的主要方式,是用人单位维持正常经营活动和对劳动者进行日常管理的重要依据。企业可以根据自身企业性质和管理文化制定符合企业管理发展的规章制度。企业的规章制度要对员工产生法律约束力,需要满足一定的条件,笔者结合自己的办案经验和相关法律规定,认为企业的规章制度要对员工产生...

企业如何制定合法有效的规章制度?

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大...

11月起,这些新规影响你我生活

本次修订,主要依据有关法律法规和规章制度,对《规范》部分条款进行优化、调整和补充,具体情况如下:一是完善了安全风险分级管控和隐患排查治理要求(www.e993.com)2024年11月6日。依据《安全生产法》第四、第四十一条等规定,调整了汽车客运站落实安全风险分级管控和重大事故隐患排查治理有关要求,增加了安全带检查要求。

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

劳动规章制度是对劳动合同及法律法规内容的细化和补充。劳动规章制度可以对书面劳动合同和法律法规中没有规定或不够细化的内容作出规定,三者共同构成了用人单位与劳动者权利义务的内容。劳动规章制度是用人单位对劳动者进行管理的重要依据,也是用人单位劳动用工法制化、规范化的前提,有利于维护用人单位良好的生产经营秩序。

探讨!市场监管领域常用法律规定的“一案双罚”的情形有哪些?需要...

下面将就自己的一些粗浅认识和同仁进行探讨交流，以便更深层次的理解一案双罚制度。一、什么是一案双罚？“一案双罚”是指：市场监管部门在对法人或者其他组织（包括公司、企业、事业单位、机关、团体）违反国家法律、法规、规章的违法行为作出行政处罚的同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员作出或再次作出行政...

超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)

三、规章制度四、附则1.劳动合同(示范文本)2.集体合同(示范文本)3.企业劳动规章制度(参考文本)一、招聘入职1、单位发布招聘广告或启事时有无注意事项?招聘广告或启事中必须杜绝出现歧视性内容。劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。故在发布招聘...

最高检四厅厅长张晓津:推进涉案企业合规改革刑事诉讼全流程适用

计划制定有效性要审查企业自查报告和整改报告。合规计划执行有效性要审查企业承诺的规章制度是否建立、领导机构组织体系合规资源是否配置以及合规体系建设是否激活。合规结果有效性需要评估合规整改后与合规整改前发生了哪些实质性的变化,以及是否有效纠正错误,堵塞漏洞。