年终奖的法律性质是什么,有哪些常见的裁判规则?

(二)劳动者2022年11月7日离职,离职当天就仲裁诉求支付2018年、2019、2020年的年终奖,法院认为,年终奖属于工资,而拖欠工资的,在职时间不计算仲裁时效,离职后才计算1年仲裁时效——此时适用的裁判规则,又变成了“特殊时效”。这种做法,可能与前述案例的“普通时效”有点矛盾,但体现了向劳动者一方倾斜的情形。参考...

员工向仲裁委员会申请劳动仲裁后公司应当如何答辩?

2、答辩人信息：列明答辩人的名称、法定代表人、地址、联系方式等信息二、正文部分即正式的答辩意见答辩意见是答辩状的主要内容。答辩意见主要围绕以下三个方面展开：1.针对申请人的仲裁请求，提出同意或者反对意见；2.针对申请人的仲裁请求所依据的事实和证据，提出同意或反对的意见，提出反对意见的，应...

「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...

区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员，根据《中华人民共和国民法典》（简称《民法典》）《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）《中华人民共和国民事诉讼法》（简称《民事诉讼法》）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...

详细!劳动仲裁申请书及填写说明

特别说明:仲裁申请书的法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也有明确规定,但由于该法颁布较早且《劳动人事争议仲裁办案规则》更为细致,操作性更强,所以在此仅引用《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定。二、文书使用范围及解决的问题《仲裁申请书》为劳动人事争议仲裁申请人申请仲裁时应当提交的书面材料之一,...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...

去劳动局申请劳动仲裁需要交费用吗?

(1)劳动者和用人单位基本信息;(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;(3)证据和证据来源、证人姓名和住所(www.e993.com)2024年11月27日。2、申请仲裁需要准备的其他材料:(1)申请人身份信息:身份证复印件;(2)被申请人身份信息:工商企业信息;(3)证明劳动关系:如果签了劳动合同,但不返还给员工的,可以内部先沟通一下,说公司为啥不给我签...

【以案释法】女子孕期被辞退,获赔8万余元!女职工的孕期权益你该知道

劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要途径之一,女职工可以在知道或者应当知道权利被侵害之日起1年内,向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会的裁决具有强制执行力,一方不执行的,另一方可以直接向人民法院申请强制执行。三、诉讼劳动纠纷,仲裁前置,未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件,法院不予...

微信公众平台发布 2024 年 8 月辟谣报告,打击处理 2071 篇不实文章

谣言四:深圳市劳动仲裁“熔断”?深圳市劳动仲裁“熔断”?假的!深圳市人力资源和社会保障局表示,此消息纯属谣言。网络流传的截图系今年年初系统升级期间的提示旧图。目前,深圳市劳动仲裁服务平台没有此类提示语,仲裁案件数量未见异常波动,受理及庭审工作均有序进行,市民可通过预约(现场)递交、邮寄递交和网上递交三种...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...