职工停工留薪期届满后未到单位工作,单位能解除劳动合同吗?

2021年8月13日,某食品公司以张某旷工、骗取病假为由解除与张某的劳动关系。张某不服劳动仲裁委裁决后向法院提起诉讼,要求确认某食品公司的行为构成违法解除,并要求支付其违法解除劳动合同赔偿金。法院审理法院审理认为,张某虽然在受伤后向单位递交过请假条,但是2021年6月7日至6月23日、2021年7月29日至8月12日...

企业解除劳动合同如何把握边界?

据此,法院认定某食品公司系违法解除其与陈某之间的劳动合同关系,公司应当支付陈某违法解除劳动合同赔偿金。律师观点《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...

【典型案例】莱西法院2021年-2023年劳动争议审判典型案例

劳动者以单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿——青岛某公司与王某经济补偿纠纷案案情简介2017年9月1日,王某到青岛某公司任装卸工。2022年12月19日,王某感染新冠后一直在家休养。2023年2月22日,王某以公司未为其缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬及相关待遇为由,向该公司邮寄了解除劳动...

案例库最新案例|幼儿园老师收“巧克力”被开除,法院:解除违法!|...

重庆市九龙坡区人民法院于2024年3月28日作出(2023)渝0107民初29151号民事判决:一、王某仙与某幼儿园之间的劳动合于2023年9月15日解除;二、某幼儿园于本判决生效之日起十日内支付王某仙工资差额5626元、招生提成5000元及违法解除劳动合的赔偿金71500元;三、驳回王某仙的其他诉讼请求。宣判后,王某仙与某幼儿园均...

【西固法院案例】劳动关系中,经济补偿与经济赔偿有何区别?

但被告甲公司辩称,公司是经与张某协商后解除劳动合同并支付了经济补偿金,整个劳动关系解除过程不存在违法情形;至于公司在张某工作期间是否为其购买社会保险,并不是经济赔偿金的适用条件,故张某无权向公司申请经济赔偿金。办案法官综合双方陈述后认为,劳动关系中,经济补偿的功能是保护劳动者的权益和弥补劳动者的损失,而...

员工嫖娼被拘留罚款后遭开除,公司被仲裁裁决赔偿6万多,法院:公司...

仲裁委员会审理认为，该公司未能提交证据证明欧某被行政拘留或处罚，且欧某当庭否认受到行政处罚，故解除劳动合同的理由不充分，应支付违法解除劳动合同赔偿金(www.e993.com)2024年11月27日。裁决该公司一次性向欧某支付违法解除劳动合同赔偿金65961.56元。公司不服，向法院提起诉讼。法院认为，本案中，2023年2月28日，欧某因嫖娼被公安机关行政...

...与单位签订合同,能否以单位违法解除劳动合同为由要求支付赔偿金?

鲁法案例2024379(图源网络侵删)案情简介原告刘某某于2011年10月进入被告某保险公司工作,每三年签订一次劳动合同,2017年12月1日,双方再次签订了劳动合同,合同约定合同期限为2017年12月1日至2020年11月30日,2018年1月,被告以公司改制为由要求原告与劳务代理公司签订劳动合同,2018年7月份全部转回合同制。201...

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

本报讯(记者吴铎思马安妮)近日,新疆生产建设兵团第八师中级人民法院受理了一起经济补偿金纠纷案,因固定期限劳动合同到期后,解除劳动关系协商未果,某纺织公司向吴某口头解除劳动关系后,吴某诉至法院。二审法院判决,该公司须向吴某支付违法解除劳动合同经济赔偿金70712.17元。

违法解除劳动合同,法院判定经济赔偿

近日,西安市雁塔区人民法院对一起劳动争议案件作出判决,认定某公司违法解除与刘某的劳动合同,并判令该公司向刘某支付经济赔偿金。刘某于2018年加入某公司,担任策划部副经理一职。然而,在2021年1月,公司以其未按照劳动合同约定完成工作任务为由,按照公司考核办法将其评定为“不合格”。同年7月,刘某接受公司安排调...

【案例分享】劳动者学历造假,用人单位解除劳动合同需要赔偿吗?

1、确认某艺术培训学校解除劳动合同违法;2、某艺术培训学校支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。处理结果仲裁裁决驳回龚某的全部仲裁请求。龚某不服起诉至人民法院,法院一审判决与仲裁结果一致,双方当事人均未上诉,一审判决生效。案例分析本案争议焦点:...