劳动纠纷裁审规则:各类协议效力认定(一)
01、第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。02、第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调...
中山中院:2020-2023年劳动争议案件审判十大典型案例
劳动争议仲裁机构裁决:一、确认双方2010年3月至2019年6月期间存在劳动关系;二、确认张某某2017年7月至2019年6月期间的月薪分别为:5000元、5000元、3020元、3352元、5137元、4830元、4610元、1752元、5995元、5585元、4012元、4615元、3676元、2700元、2600元、2482元、2700元、4695元、4340元、2240元、4047...
决胜于庭前:保安恶意提仲裁,自知理亏秒撤诉
三、案例回放查某早已过不惑之年,已被多数保安公司列为“劳动碰瓷”黑名单。查某2024年4月2日进入深圳“神醒”保安公司,2024年5月1日签订了劳动合同,从事保安工作,每月包薪,工资综合收入5200元。2024年9月29日,“神醒”保安公司收到查某用微信发送的被迫终止劳动合同决定书。国庆节刚过,又收到了仲裁委的受理...
【沭法案例】用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动...
其次,本案张某与加工站签订的合同虽然不完全符合劳动合同法第十七条中对于劳动合同必备条款的要求,但具备适格且明确的劳动者,约定了合同期限、工作内容及要求、工作时间、相关报酬及支付方式,明确了工作纪律和规章制度、保守商业秘密的义务,具有书面劳动合同固定双方劳动关系权利义务的作用,不因缺少必备条款而无效。再次,...
以案讲法|待岗归岗争议:合规管理下的过错辞退
本案是因劳动者无故旷工,公司对其进行过错辞退引发的劳动争议案件。同时也是值得广大企业广泛学习、借鉴,过错辞退劳动者的模范案例。首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。上文介绍,A公司有明确的考勤制度规定,什么样的行为属于严重违反规...
最高法:去年全国法院结审商事仲裁司法审查案件1.6万余件
最高人民法院积极推动仲裁法律规则不断完善,深度参与仲裁法修订工作;与司法部建立工作交流会商机制,就完善仲裁司法监督机制等重点事项明确工作任务;发布仲裁司法审查典型案例,统一仲裁司法审查尺度,规范和指引仲裁机构和仲裁员依法办理仲裁案件;北京、上海、珠海等多地法院建立仲裁司法审查典型案例通报机制,规范仲裁司法审查权...
除了劳动仲裁之外劳动者还有哪些维权途径?
三、劳动监察举报投诉劳动者还可以通过劳动保障监察部门进行维权。根据《劳动法》的相关规定,县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律法规的行为有权制止,并责令改正。劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时,应及时向劳动保障监察部门举报投诉。监察部门会依法对用人...
劳动竞业限制纠纷办案指引
1、《劳动争议调解仲裁法》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;...
最高法发布!
例如,上海法院于2023年6月上线仲裁财产保全在线办理机制,提高仲裁保全效率;厦门中级法院与厦门仲裁委会签《关于诉讼与仲裁有机衔接完善多元解纷机制的实施意见》,建立司法审查随案反馈等十项工作机制。三是加强跨境司法协助,促推国际商事仲裁中心建设。2023年,全国法院裁定承认(认可)和执行境外仲裁裁决案件69件。全国...
北京2023年十大劳动人事争议仲裁典型案例发布
12月29日,北京市人力资源和社会保障局发布2023年度劳动人事争议仲裁典型案例,涉及互联网平台用工、未休年休假补偿、保密义务、女职工生育权、工伤保险待遇、离职证明载明内容等方面。这些典型案例是从全市劳动人事争议仲裁机构办理的案件中精心筛选出来的,具有一定的代表性,可以引导用人单位依法合规用工、劳动者依法理性...