全国法院:审理劳动关系认定纠纷的裁判条文汇编(一)

08、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养老保险待遇,仍继续为该用人单位提供劳动的,应当认定双方劳动关系延续,但用人单位与劳动者均有单方终止劳动关系的权利。六、合肥市中级人民法院《审理劳动人事争议案件若干问题规范指引》(合中法办〔2018〕81号)09、判断劳动者与...

...架构调整,能解除吗?法院:不得滥用自主权,解除违法!|劳动法江湖

2021年12月31日,公司作出《解除劳动合同通知书》,载明:“……现因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,致使合同无法继续履行……2021年12月至今与您就劳动合同变更事宜多次沟通,但未达成一致……自本函件送达之日起我司将依法与你解除劳动合同关系。”张三认为公司违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金。公司辩称,...

新站高新区磨店社区开展《中华人民共和国劳动合同法》普法宣传...

为提高辖区企业法定代表人和员工的法律意识和法治观念,结合磨店社区矫正人员思想教育工作,帮助矫正人群融入社会,近期,磨店社区组织辖区部分企业代表和矫正对象开展《中华人民共和国劳动合同法》普法宣传讲座。讲座中,工作人员详细讲解了劳动合同法的重点条例、劳动争议纠纷中法律规定的时限及工作证据留存等知识,并提醒大家在...

违反保密协议,违约金15万?高院最新裁定:无效!|劳动法江湖

申请人与被申请人签订的《保密协议》所约定的违约责任,并未超出法律规定的可约定劳动者承担违约金的范围,未违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定。二审判决对《保密协议》违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条法律禁止性规定故违约金条款无效的认定,属于对基本事实认定不清,且适用法律明显不当。此外,...

用人单位无故降薪违反劳动法吗?

1、公司无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为,违法;2、公司要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式;根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

全国50余所院校法学专家聚首成都研讨新时代社会治理的社会法构造

我国目前已基本形成了劳动立法、社会保障立法、特殊群体权益保护立法和社会治理体系立法的社会法体系,稳步织就了世界上规模最大且具有鲜明中国特色的社会保障安全网,牢牢守护着亿万人民的美好生活(www.e993.com)2024年12月18日。党中央还制定颁布《法治社会建设实施纲要(2020-2025年)》,要求进一步“完善社会重要领域立法”。

劳动合同到期,需要顺延的九种情形(附“顺延通知”模板)

一、劳动合同期满,需要顺延的九种情形根据《劳动合同法》(2012年修正)第四十五条、第四十二条、《劳动合同法实施条例》第十七条、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条、《工会法》(2021年修正)第十九条的规定,以下九种情形,劳动合同到期后,用人单位不能直接终止劳动合同,需要顺...

热线律师说丨女性孕期请假产检被辞退 如何维权?

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由解除与处于孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀...

我区开展“构建和谐劳动关系宣传月”活动

当日宣传活动共发放《保障农民工工资支付条例》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等宣传手册1000余份,接受人员咨询220余人次。宣传活动结束后,工作人员深入企业,来到双鸭山伟明环保能源有限公司和双吉煤矿开展座谈交流,深入了解企业用工情况,就签订劳动合同涉及的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险...

...劳动法|保险费|用人单位|劳动合同法|最低工资标准_网易订阅

陈*:如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者是否可以立即随时解除劳动合同,还是必须提前三十日以书面形式通知用人单位?回复:您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下:根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。法律未规定此类情况...