协商解除协议约定不支付经济补偿金,是否有效?

综上所述,一审法院认定双方当事人的劳动关系经协商一致解除,漫游公司未提供证据证明解除劳动合同由杨某先行提出,应当支付经济补偿。漫游公司对仲裁裁决确定的经济补偿金额无异议,杨某亦未对此提起诉讼,视为服从,故一审法院根据仲裁裁决确定的金额认定经济补偿的具体金额。杨某经一审法院合法传唤,未出庭应诉,视为放弃诉...

劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

这个问题大致包含两种情形,一种是单位提出不续签,一种是劳动者提出不续签,今天就请专家来一次讲清楚。原标题:《劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?》

劳动者离职时未明确离职原因,事后还可以主张经济补偿金吗?

《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》73.劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定之外的情形为由提出解除劳动合同的,在仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其解除劳动合同,请求用人单位支付经济补偿或赔偿金的如何处理?对于劳动者提出解除劳动合同的,应以...

用人单位解除或终止劳动合同:赔偿一览表

一是双方协商一致解除。二是劳动者单方解除(提前通知解除、用人单位存在过错、违法时的解除)。三是用人单位单方解除。它包括提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除(《劳动合同法》第四十条)、劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等六种情况下的解除(《劳动合同法》第三...

“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

六、法律、行政法规规定的其他情形。也就是说,劳动合同期满时,劳动者想续订而用人单位无续签意愿,固定期限劳动合同终止的,应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期如果单位提出续签,劳动者不续签,单位还要支付经济补偿吗?从前述法条可以看出,假设在固定期限劳动合同到期前,单位发出书面通知,在维持原有待遇条件的情况...

劳动合同到期终止,用人单位是否需要支付经济补偿金?

王律师提示说，劳动合同到期终止，用人单位不支付经济补偿金的，劳动者可以采取以下措施维权：与单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付应得的经济补偿金；向劳动行政部门举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，反映单位不支付经济补偿金的情况(www.e993.com)2024年12月19日。劳动行政部门会依法进行调查，并...

...者之间符合劳动关系特征的,能否认定为劳动关系及支付经济补偿金?

某建设公司向杨某支付拖欠工资、解除劳动关系经济补偿金。裁判理由一、关于某建设公司与杨某之间的用工关系如何认定的问题。某建设公司与杨某签订的《建筑行业农民工合同》系双方真实意思表示,双方在该合同中的约定符合劳动合同法律关系的一般特征。在合同履行中,某建设公司对杨某进行实名制打卡,工资也是由某建...

一文解惑:《劳动合同法》生效前后经济补偿金及赔偿金的计算——以...

1.员工甲因不能胜任工作/公司提出双方协商一致/以未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件为由终止劳动合同,解除劳动关系前12个月该员工平均工资为1.2万元(以前规定和现行规定均需支付经济补偿金,以前规定与现行规定均封顶计算):经济补偿金=1.2*12+1*8.5=22.9万元...

...前用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者主张经济补偿金...

王某诉讼请求:1.请求依法判决山东某职业学院支付经济补偿金146371元;2.请求依法判决山东某职业学院补发2020年9月工资4859.65元。法院审理2008年以前,用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金是否应获支持。法院经审理后认为,王某主张经济补偿金的理由有两点:一是工作...

医疗期满后,用人单位解除劳动合同,劳动者可以主张哪些补偿?

(一)经济补偿金《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的……...