企业以经营困难为由辞退员工被告上法庭,判了!

法官说法承办本案的法官表示，用人单位不得以生产经营困难为由随意解除劳动关系。因用人单位生产经营效益下降、竞争压力大等原因，均是市场经济环境下企业负担的经营风险，无法以此认定企业已经处于生产经营严重困难的程度，不得据此进行经济性裁员。经济性裁员必须符合劳动合同法第四十一条规定的情形，并严格依照法定程序...

员工患病,公司予以辞退是否违法?

在劳动合同履行期间发现职工患有疾病,公司不能随意解除劳动合同。员工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时,根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限,可以享受的3个月至24个月的医疗期待遇。在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。医疗期内劳动合同期满,劳动合同应当延续至医疗期满时终止。公司在医疗...

用人单位可以辞退工伤员工吗?

吉林省高级人民法院(2019)吉民申2729号:孔某(工伤六级)因违反公司劳动纪律,被公司解除劳动合同。双方劳动关系的解除的情形,符合《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位的规章制度的;……”之规定,属于解除劳动合同而非终止劳动合同。……广东省中山市...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

用人单位与即将退休的老员工可以通过友好协商,在双方达成一致意见的基础上,提前解除劳动合同。情况二:违纪解除若老员工存在明确的违纪行为,且这些行为已严重违反了公司的规章制度或法律法规,用人单位有权依据相关规定采取解除劳动合同的措施。但在此过程中,用人单位需确保事实清楚、证据确凿,并遵循法定程序。法律依据:...

因未及时在微信群发10元红包被开除?公司:该员工执行力不佳、影响...

职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

普法宣传 | 工作量恶意增加,员工被变相辞退!遭遇“违法开除”该...

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形(www.e993.com)2024年11月19日。如果遭遇“违法开除”该如何维权?当劳动者被用人单位“违法开除”后,该通过哪些法律途径维护自身权益呢?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可...

将公司搬到山里劝退员工:如何看待员工离职经济补偿? | 快评

01西安某广告公司为裁员不给补偿,将公司搬迁至秦岭脚下,导致十多名员工主动离职。02然而,公司搬回市区并继续招聘新员工,离职员工感到不公平。03根据新劳动合同法,员工离职经济补偿有n、n+1与2n等情形,员工主动辞职也有补偿。04企业有动机等待、诱使或迫使员工主动离职,以省掉补偿。

孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法

答:可以。韩梅属于“三期”女职工,公司不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同,但需要注意的是若“三期”女职工存在劳动合同法第三十九条规定的6种情形之一,公司仍可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

比如说招进来就是让她和其他员工一起跳舞给顾客带来愉悦的。劳动合同里如果明确规定了她有这样一个工作职责,不履行的话,公司辞退她是理所应当的。但是从这个案件当中,可以看出张女士的岗位分工不明确。这种情况下,饭庄是不能以不跳舞为由去开除员工的。

员工提前吃午饭被辞退?法院判了!

法院在审理中查明，2022年4月，A公司组织制定《员工管理规定》，该制度规定，连续一个月内迟到、早退达9次以上算严重违纪给予降级降职、解除劳动合同处理。其中，早退指在规定的下班考勤时间前离岗，时长在30分钟之内的情形。A公司不能举证证明《员工管理规定》通过法定民主程序制定，且小王不予认可，故该管理规定不能...