案例解析|用人单位单方解除劳动合同,致使附条件的降薪方案无法...
A公司不服,诉至法院。争议焦点本案的争议焦点为:A公司解除劳动合同的行为是否违法。A公司是否要向黄某支付因降薪产生的工资差额。裁决结果A公司认为:2022年1月24日至2月7日,公司仍在正常工作状态,不存在停工、停产情形,是为应对春运和给有提前休假需求的员工的便利,仅供员工自行选择、弹性安排,但也需要员工...
...还领高薪,被判返还近20万!哪些情形用人单位解除劳动合同不赔?
哪些情形解除劳动合同不用赔?若员工涉嫌营私舞弊,单位解除劳动合同合法北京爱申律师事务所律师陈雷在接受红星新闻记者采访时表示,本案中,一审法院判决用人单位解除劳动合同合法的理由是“根据查明事实,某科技公司认定S先生的相应行为严重违反劳动纪律和诚实信用原则,并据此与S先生解除劳动合同的行为,并无不当,符合法律...
智仁矩阵 | 一文读懂经济补偿金与赔偿金的不同适用情形
劳动者单方随时解除是指用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形时,例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益等,劳动者可以用人单位存在上述情况为由单方随时提起解除劳动合同并要求经济补偿金,但需...
...约定|工资|补偿金|用人单位|劳动合同法|公司侵害劳动者_网易订阅
一、协商解除、劳动者单方解除如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,由劳动者提前30天先提出,那么用人单位不用支付经济补偿。但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金并且劳动者不用提前30天通知用人单位,即:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动...
劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?
此种情况下,某公司以王某未到新岗位报到为由按旷工违纪与其解除劳动合同,缺乏依据,理由不能成立。据此,认定某公司解除与王某劳动合同属于违法解除,应承担违法解除劳动合同赔偿责任。法官说法本案涉及的主要问题在于,劳动者明确拒绝用人单位单方调整与原工作内容明显不同的工作岗位安排,用人单位以劳动者严重违反规章制度...
用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...
故某生物化学公司解除与莫某的劳动合同于法有据,莫某关于违法解除劳动合同赔偿金的请求不应得到支持(www.e993.com)2024年7月4日。典型意义《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以...
全国法院:关于劳务派遣的27则裁判要旨
劳务派遣用工中,劳动者超时加班发生工伤,用工单位和劳务派遣单位对劳动者的损失均负有责任,应承担连带赔偿责任。劳动者与用工单位、劳务派遣单位达成赔偿协议的,当赔偿协议存在违反法律、行政法规的强制性规定、欺诈、胁迫或者乘人之危情形时,不应认定赔偿协议有效;当赔偿协议存在重大误解或者显失公平情形时,应当支持...
“辞”与“被辞”如何依法维权
从劳动合同法层面看,劳动者解除劳动关系主要包括以下三种情形:第一种为被迫解除劳动合同,根据劳动合同法第三十八条规定,用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等损害劳动者合法权益的法定情形的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;...
员工立下“业绩军令状”未达标被开除,这合法吗?
在合法解除劳动关系的前提下,公司不应承担赔偿责任。赵巧元辩称,自己没有主动离职,是公司以其销售业绩未达标为由解除劳动合同,故不同意公司的诉讼请求。此外,双方解除劳动关系的情形,并不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,也不属于终止劳动合同的情形,且不属于协商一致的情形,故公司应当承担违法解除劳动...
“五一”期间加班,能用调休代替加班费吗?
另外,只有劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位才可以解除劳动合同,且依据的规章制度必须经民主程序制定,需进行公示或组织劳动者学习,如果不具备有关情形,用人单位强行安排加班,而劳动者不同意的,劳动者一般并不构成过错或违纪。因此,用人单位不可轻视员工的个人权益,超越法律边界随意行使自己的用工管理...