【法官说法】关于劳动争议的那些事

我国目前的劳动争议处理制度可以用“一调一裁两审”来概括,即发生劳动争议后,当事人除先进行协商外,可以申请劳动调解,调解不成,或者不愿意调解的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,其诉讼程序按照民事诉讼法的规定,实行两审终审制。“一调一裁两审”的制度将仲裁作...

劳动仲裁赢了公司起诉,遇到这种情况一定要提醒法官可以让你省下...

劳动人事争议仲裁委员会应当适用终局裁决:(一)劳动者在法定标准工作时间内提供正常劳动的工资;(二)停工留薪期工资或者病假工资;(三)用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的一个月工资;(四)工伤医疗费;(五)竞业限制的经济补偿;

中企法顾张兵:哪些情形劳动仲裁公司败诉后,直接赔钱不能诉讼?

03、“一裁终局”无法诉讼的情形劳动争议终局裁决是指劳动者与用人单位之间的劳动争议案件中,劳动仲裁经过审理,依据法律法规的规定,对符合规定情形的争议事项,除在法定期限内劳动者起诉或用人单位申请撤销仲裁裁决外,一经裁决案件终结,即“一裁终局”。终局裁决适用仅限于申请人为劳动者的劳动人事争议案件。仲裁裁决...

哪些劳动争议适用一裁终局?——普法解析

1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。二、一裁终局仅限制用人单位起诉不限制劳动者劳动者对于“一裁终局”的仲裁裁决不服,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉...

「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...

北京市高级人民法院北京市劳动人事争议仲裁委员会2024年4月30日北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）为公正、高效处理劳动争议，统一裁判尺度，进一步做好案件服判息诉工作，北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官，与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从...

北京高院、北京市劳动仲裁委发布关于审理劳动争议案件解答(一)

情况一:对“完成学校的社会实习安排”或“自行从事社会实践活动”的实习,不能认定劳动关系(www.e993.com)2024年12月20日。情况二:对“用人单位与在校学生之间名为实习,实为劳动关系的”,此时除外,也即可以认定劳动关系。结论:假设在校学生到公司参加“实习”,公司与其签了劳动合同,或为其买了社保,或者存在按月支付工资,配有工资单,对其进行劳...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

9.适用一裁终局的劳动争议案件的标准,应如何确定?根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时...

劳动法问答|用人单位不服劳动仲裁裁决书的救济方法有哪些?(三种)

一、向基层法院起诉这是很传统的一个方式,很简单粗暴。但是,倘若裁决书属于一裁终局的案件,符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定的情形,则不能向法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民...

2024年3月21日起,深圳地区这些劳动争议案件实行“终局裁决”

4.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议,仲裁裁决为终局裁决,包括:(1)《深圳市员工工资支付条例》第四章规定的假期工资争议,病假工资、停工留薪期工资除外;(2)其他因工作时间、休息休假发生的争议。5.涉及以下因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议,仲裁裁决为终局裁决:...

发生劳动争议时,如何合法维护自己的权益?请看这份指南

但也存在例外情形,即劳动者能够提供用人单位的工资欠条,且只诉请要求用人单位支付劳动报酬的,可以不经过劳动仲裁前置程序,直接向法院起诉。法条链接《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲...