优环境 惠民生 人社政策知识库
64.在什么情形下,劳动合同终止?3265.对哪些劳动者,在其无过错时,用人单位在劳动合同期满时不得与其终止劳动合同?3266.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,是否支付经济补偿?3467.劳动者单方提出解除劳动合同的,用人单位是否支付经济补偿?3468.用人单位单方提出解除劳动合同的,是否支付经济补偿?3469.劳动...
不得解除劳动合同的情形都有什么?
1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.经...
营商环境政策:三、劳动合同的订立与履行
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。5.劳动合同的期限可以分为哪几种?根据劳动合同法第十二条规定,劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。用人单位与劳动者协商一致,可以订立其中任何一种期限的劳动合同。6...
员工以不签劳动合同为由,要求二倍工资,仲裁:不支持-善世集团
(一)劳动合同签订完没有给劳动者,可以不支付二倍工资有些用人单位可能没有专门的岗位负责这类事宜、因为粗心疏漏、或者是为避免劳动者日后举证,在签订完劳动合同后没有将合同交付给劳动者,这样的情形在一般情况下不需要支付二倍工资。但如果用人单位把劳动合同弄丢了,这时候主张二倍工资差额是成立的。法律参考:...
法律公益诊所|未签劳动合同,在工作中受伤公司不赔偿,该怎么办?
根据你所描述的情况,在工作时间和工作场合,因为工作原因受到事故伤害的,属于工伤,你父亲的情况属于工伤。法律规定公司有为劳动者购买工伤保险的义务,如因公司未购买保险,造成你父亲无法得到工伤保险金的,可以要求用人单位参照工伤保险待遇项目和标准向你父亲支付赔偿。关于未签订书面合同的问题,根据劳动合同法的规定...
劳动合同和劳务合同有啥区别?签订合同时单位扣押身份证是否合法...
根据法律相关规定,达到退休年龄后(男干部和男职工60周岁,女干部55周岁、女职工50周岁),就不再是法律意义上的劳动者,一般是不能建立劳动关系的,即不能签订劳动合同,只能签订劳务合同(www.e993.com)2024年7月30日。“但有例外,按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》的规定,如果农民工朋友们达到了退休年龄,又没...
青海省人社领域法律法规政策问答(五)
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。10、同一用人单位与同一劳动者可约定几次试用期?
关于劳动合同的订立与履行问题,一起来看→
16.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定,劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间...
@职场人,这些关于劳动合同订立与履行的内容你需要了解→
16.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定,劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间...
【人社微课堂】你应该知道的劳动合同小知识!
03.建立劳动关系后,最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同?根据劳动合同法第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说,法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同,但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立...