锅炉工猝死工厂申请理赔被拒,法院:保险公司承担雇主责任险赔偿
雇主责任险作为一种有效转移风险的财产险近年来得到很多用人单位的青睐,该保险转嫁了雇主对受伤员工的赔偿责任,将大额赔偿金额转化为小额的保费支出,避免较大的经济责任给用人单位特别是小微企业带来的沉重负担,保障了企业合法权益的同时,有利于协调雇佣关系,有效维护企业稳健发展。对于保险公司而言,保险责任条款与免责...
锅炉工猝死工厂申请理赔被拒,法院:保险公司承担雇主责任险赔偿
雇主责任险作为一种有效转移风险的财产险近年来得到很多用人单位的青睐,该保险转嫁了雇主对受伤员工的赔偿责任,将大额赔偿金额转化为小额的保费支出,避免较大的经济责任给用人单位特别是小微企业带来的沉重负担,保障了企业合法权益的同时,有利于协调雇佣关系,有效维护企业稳健发展。对于保险公司而言,保险责任条款与免责...
自愿放弃社保协议有效吗?还能享受工伤待遇吗?…6个法律焦点问答|...
这样的工伤免责条款是一种违反法律规定的条款。《劳动合同法》第二十六条规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及违反法律、行政法规的劳动合同无效。《社会保险法》规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费。因此,即使用人单位与职工签订免责声明,职工发生事故后,用人单位仍应承担工伤保险责...
全国法院:审理不可抗力纠纷指导意见合集
答:劳动者以用人单位违反《劳动合同法》第三十八条、第四十六条为由主张解除合同并要求支付经济补偿金的,可根据《民法总则》关于不可抗力的规定,认定用人单位是否存在免责的情形,如果用人单位免责事由成立,劳动者要求解除合同,支付经济补偿金的,不予支持;如果用人单位免责事由不成立的,应予支持。25、受疫情影响,劳...
...确认签署承诺函,律师:此函签署后具有法律效力,是企业的免责条款
1律师:签署后具有法律效力,是企业方的免责条款11月4日,北京权佑律师事务所林丽鸿律师告诉九派财经,该承诺函属于对用人单位不按时发放工资的免责条款,签署后具有法律效力。内容上,函中表明劳动者接受不确定时间的延迟发放工资。一旦签署以后,表明员工自愿接受了迟发工资的不利后果,若今后出现上述情况导致...
??保险人提示免责条款,但未明确说明的,是否可以免责?
免责情形未列明,赔偿责任不能免保险公司在庭审中辩称:第一,李某62岁,与第三人是雇佣关系,并无法律规定雇员在上下班途中发生交通事故,需要用人单位承担赔偿责任(www.e993.com)2024年10月17日。因此保险公司也不应承担赔偿责任。第二,李某发生事故时存在无证驾驶的情形,根据保险条款的约定不属于保险责任。
“生死条款”不能成为免责理由
“生死条款”不能成为免责理由近日,澧县司法局复兴司法所成功调解了一起因务工者不懂法,盲目与用人单位签下“生死条款”,在事故发生之后用人单位以此为由拒不赔偿引发的纠纷。今年初,复兴镇某村村民老赵找到同村包工头张某,要求到他的建筑工地打工挣钱。张某与老赵签订了劳动合同,其中有一条约定:“老赵在施工中若...
“保险合同约定的免责条款都有效吗?”(等4则)
根据《保险法》第十九条规定:采用保险人提供的格式条款订立的保险合同中的下列条款无效:(一)免除保险人依法应承担的义务或者加重投保人、被保险人责任的。因此,合同中:“被保险机动车因下列原因造成的损失和费用,保险人不负责赔偿:(一)被保险机动车所载货物坠落、倒塌、撞击、泄漏造成的损失”,免除保险人依法应承担...
“怀孕即自动离职”,免责承诺书并不能免责
生育权是公民依法享有生育子女的权利,除法律有规定外,任何单位或个人不得非法剥夺或限制公民的生育权。一些用人单位从自身利益出发,要求女性员工签订“怀孕即自动离职”免责承诺书,属于无效条款,并不能免除其自身该承担的社会责任。此类免责承诺,违反了我国相关法规,严重损害了女职工的合法权益,必须依法纠偏。现实...
以案说法 | ??保险人提示免责条款,但未明确说明的,是否可以免责?
免责情形未列明,赔偿责任不能免保险公司在庭审中辩称:第一,李某62岁,与第三人是雇佣关系,并无法律规定雇员在上下班途中发生交通事故,需要用人单位承担赔偿责任。因此保险公司也不应承担赔偿责任。第二,李某发生事故时存在无证驾驶的情形,根据保险条款的约定不属于保险责任。