你的劳动合同藏着哪些无效条款呢?
根据《劳动合同法》第二十五条的规定,用人单位仅在两种情形下可与劳动者约定违约金,一是竞业限制,二是服务期。除此以外,用人单位不得与劳动者约定违约金。7、限制离职离职是劳动者的权利,用人单位不得在劳动合同中约定:劳动者离职需用人单位批准,如用人单位未批准,劳动者不得离职等内容。8、离职赔偿如上文...
用人单位与劳动者约定违约金条款,有效吗?
根据劳动合同法的相关规定,用人单位仅能就服务期和竞业限制两种情形对劳动者设定违约金条款,除此之外不得约定由劳动者承担违约金。像该案双方约定的违约金不属于法定的可以约定违约金的情形,因此劳动者可以拒绝支付违约金。另外要注意的是法律并未对用人单位承担违约金的情形作限制,实践中存在很多双方约定违约金后劳动...
月薪6000员工跳槽后遭竞业限制被索赔百万,法院判令支付违约金
上海松江法院经审理认为，小王入职时自愿与公司订立竞业限制条款，理应履行竞业限制义务。小王离职后，进入了与该公司存在同业竞争关系的公司工作，违反了合同中约定的竞业限制义务。根据劳动合同约定，小王应当承担违约金50万元，劳动人事争议仲裁委员会在仲裁时将违约金调整为5万元，已充分考虑到了竞业限制补偿数额等各种...
《劳动合同法》释义|第25条,对劳动者违约金的限制|劳动法江湖
违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。违反本条规定,用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任,约定无效。这主要是从保护劳动者权益的角度出发:一是在劳动合同及其专项协议书签订时,由于用人单位与劳动者经济社会地位不平等和在劳动力市场谈判能力不对称以及个别劳动关系具有从属性特征,劳动者...
不知道这些,小心被“竞业限制”条款套牢 | 至正-收藏夹
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。根据劳动合同法第二十四条的规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员...
如何设置有效的任意解除权条款
1、设置“任意解除权+违约责任+提前通知”条款(www.e993.com)2024年11月8日。警惕单纯任意解除权约定的风险,建议在任意解除权约定之外附加违约责任及提前通知的要求,如“甲方有权随时解除本协议,但应提前日通知乙方,并按照向乙方支付违约金”。2、尽量在合同相对方系商事主体,且所处领域不涉及公共利益或市场秩序的场景下约定任意解除权...
入职之初,订立劳动合同这些问题需注意!
《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
离职要支付违约金吗?
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法》第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密...
“拍黄瓜”跳槽被索赔10万?关于竞业限制法官有提醒!
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。经济补偿金约定不明，不影响竞业限制协议的效力...
订立劳动合同这些问题需注意!
如果用人单位与劳动者违法约定试用期,且违法部分已经履行的,用人单位将受到相应的惩罚,即,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。5.劳动合同对劳动报酬约定不明,如何确定工资标准?劳动报酬是劳动合同的必备条款,但一些用人单位在劳动合同中并未明确约定劳动报...